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「特定の労働者層が早期退職年齢の恩恵を受けることは正当であるように思われる」

ら年金改革の問題は、国民の議論の重要な要素となっているが、合意の対象になる可能性もある。仕事の厳しさに基づいた段階的なアプローチがその基礎となる限り、この方程式は不可能ではない。 年金制度の財政収支は、平均寿命、就労者と非就労者の比率、経済成長といった既知の変数に基づいています。これらの変数の主な傾向は好ましくありません。平均寿命の伸びは緩やかなペースで続くでしょう。出生率の低下と移民の流れの制限により、求職者数が減少しても就労者と非就労者の比率は悪化するでしょう。経済成長は限られたままでしょう。 長期的には、年金制度が崩壊し、残余退職年金以外のものを提供できなくなり、受給者は就業と退職を両立するか、年金基金に頼らざるを得なくなるというリスクがあることもわかっています。賦課方式の年金制度は、アングロサクソン型の資本化年金制度に取って代わられ、あまり裕福でない社会階層には不利になります。 こちらもお読みください | 購読者限定の記事 年金：2030年の赤字は予想より若干大きくなる可能性がある 選択に追加する このような状況では、生産性向上のためのイノベーション、出生率を上げるための家族政策、職業上の目的での移民、現役世代と非現役世代の比率を再調整するための就労開始年齢と退出年齢など、さまざまな手段を講じずに賦課方式の年金制度を維持することは難しいように思われる。 ベルギーの例 この最後の点が最も問題ですが、状況の多様性を考慮すると、必ずしも決定的ではありません。ほとんどの従業員は、年金全額の受給年齢に達したら、退職の権利を主張したいと考えています。一方、70歳まで職業生活を続けたいと考える人もいます。最後に、仕事の厳しさに苦しむ人は、できるだけ早く仕事を辞めたいと考えています。 ベルギーでは、法定退職年齢を段階的に67歳まで引き上げる改革の一環として、専門職間の交渉により2018年に次のような合意が成立した。「過酷」とされる仕事に従事する人は、退職年金の増額、または退職時期を2～6年早めることが可能だが、60歳未満ではいけない。 この記事の残り 48.2% を読む必要があります。残りは購読者向けに予約されています。 #特定の労働者層が早期退職年齢の恩恵を受けることは正当であるように思われる