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従業員の10人に3人は、愛する人を失った後に悲しむ余裕を与えられていない

ベルギー人の10人に3人以上（31％）は、愛する人を失ったときに悲しむためのサポートを雇用主からまったく受けていないか、不十分だと考えています。これは、葬儀専門会社DELAが2,000人以上のベルギー人を対象に行った調査から明らかです。 「3年前に3日から10日に延長された忌引き休暇は前向きな進展ではあるが、万能薬ではない。” DELA の Marysia Kluppels が、悲しみや喪失に適切に対処する方法について 5 つのヒントを紹介します。3年前、政府はパートナーや子どもが亡くなった場合の遺族休暇を3日から10日に拡大した。これはベルギー国民の悲しみのプロセスを助けるための正しい方向への第一歩だった。「しかし、追加の遺族休暇は、同僚、親友、パートナー、家族が亡くなった場合の従業員にとって万能な解決策ではない」と、ベルギーの労働組合のマリシア・クルッペルス氏は言う。 なぜなら。「大きな喪失があった場合の遺族休暇が長くなったからといって、職場で悲しみについて話し合う機会が増えたわけではありません。同僚やその愛する人を失ったとき、私たちは必ずしも適切な態度をとるべきかどうか分からないのです。」5つの具体的なヒント マリシア・クルッペルス 職場での悲しみをめぐるタブーを打破するために：1. 手書きの支援の手紙「まず、同僚が家族を亡くした時は、良き同僚として葬儀に出席するようにしてください。家族や上司と調整し、できれば個人的な文章を少し添えた手書きの弔電を用意してください。同僚とその家族は、このサポートの表現を通じて、あなたが最後のメッセージのために時間を割いてくれたこと、そしてあなたが同僚のためにそこにいてくれたことを感じるでしょう。葬儀後の数日や数週間も同様です。」2. すぐに慰めてくれるのではなく、耳を傾けてくれる「同僚の悲しみがあなたにも影響していることを示してください。何を言えばいいのか分からないからといって、気を落とさないでください。関わりを持つことは、適切な言葉を言うことと同じくらい重要です。すぐに慰められるものなどありません。『時間がすべての傷を癒してくれる』や『あなたはこれを乗り越えられる』といった決まり文句は避けてください。アドバイスは与えず、同僚の話に耳を傾けてください。悲しみのプロセスは人それぞれです。何年経っても、喪失感は消えないことがあります。」3. 一緒に思い出を語り合う「同僚と話す気はあるけれど、悲しんでいる同僚とどのように会話を始めたらよいか分からないということはありませんか？ 同僚が亡くなった人について語った逸話を共有すると役に立つかもしれません。 または、スタッフパーティーなど、亡くなった愛する人も出席していたときの思い出を思い出すのもよいでしょう。 それらの思い出は大きな意味を持ちます。」4. 一杯のコーヒーの力を過小評価しない「ちょっとした心遣いが、悲しみに暮れる同僚に大きな慰めを与えることができます。例えば、コーヒーやスープを持って行ってあげましょう。あるいは、デスクに飾ってある故人の写真について話してみましょう。こうすることで、同僚は自分は一人ではないと感じ、必要ならあなたに心の重荷を打ち明けることができるのです。」5. 仕事を手放す「あなたは話し上手ではないですか、それとも間違ったことを言ってしまうのではないかという不安がまだ残っていますか？それなら、悲しんでいる同僚を別の方法で助けることもできます。日常の業務を引き継ぐことでも、同僚を大いに助けることができます。そのために遠くまで探す必要はありません。締め切りに間に合うように手伝ったり、困難なときに会議を引き継いだりすることで、同僚のために悲しむ余裕が生まれます。」 #従業員の10人に3人は愛する人を失った後に悲しむ余裕を与えられていない