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ウォルマートのリモート従業員、アーカンソー州への移転を余儀なくされ会社を非難、すでに数名が退職

全米各地でリモート勤務するウォルマートの従業員たちは、同社が新たに導入した対面勤務の方針に疑問を呈している。移転を命じられた従業員の中には、辞職を検討している者もいる。ウォルマートは5月、数百人のリモートワーカーに対し、アーカンソー州ベントンビルの本社、またはニュージャージー州ホーボーケン、北カリフォルニアにある他の拠点への移転を命じた。最近のブルームバーグの報道によると、全社的なZoom通話中に従業員がオフィス復帰命令に反対し、一部は辞職したという。オフィス復帰をめぐる大論争電話会議中、参加者の 1 人が RTO ポリシーを「でたらめの集まり」と評した。対照的に、他の参加者は、アーカンソー州での生活の難しさ、育児の手配、仕事量の増加、移転によるパートナーのキャリアへの潜在的な影響について懸念を表明した。ウォルマートの従業員はブルームバーグに対し、急な転勤ではなく辞職を決意したと伝えた。報道によると、転勤できない従業員は2024年8月から2025年1月の間に同社との雇用契約を終了しなければならない。ウォルマートの最高人事責任者ドナ・モリス氏は、ほとんどの従業員がオフィスに戻ることを選択したと同紙に伝えた。従業員は7月1日までにウォルマートに移転の意思を通知する必要があり、移転は10月31日までに完了する予定となっている。 同社のマーケットプレイス部門の従業員は、 ビジネスインサイダー 移転の申し出を受け入れ、秋にベントンビルに移転することを決定した。新しい 350 エーカーの複合施設には、近代的なオフィス スペース、飲食店、保育施設、ホテル、サイクリング コース、複数の湖が備えられる予定。従業員は、この指令について公に話す権限がないため、匿名を希望した。従業員によると、会社は1万5000ドルから3万ドルの移転支援金と、IRSがそのような支払いを収入とみなすため、税金の影響を相殺するための追加金額を提供したという。さらに、従業員は、自宅の売却に伴う潜在的な費用を賄うために 10,000 ドルのクレジットを受け取ったと述べましたが、所有権は保持し、代わりに不動産を賃貸する予定です。全体として、従業員は移転パッケージを非常に寛大であると述べ、新しい本社で現在のチームメンバー数名と一緒に働くことに熱意を示しました。「在宅勤務よりも、会社で昇進するチャンスが増える」と従業員は語った。寛大な転居手当にもかかわらず、従業員は30年以上住んだ家を離れてアーカンソー州に移住するのに割り当てられた期間が短すぎることに失望を表明した。「これからの4カ月は悪夢になるだろう」と彼らは語った。「こんなことになる必要はなかったと思う」RTO ポリシー: インセンティブ、義務、反発企業は従業員をオフィスに呼び戻すための戦略を積極的に実施している。求人検索プラットフォームのデータ ジップリクルーター 雇用主が、オフィス勤務に移行するリモートワーカーに頻繁に給与の増額を提示していることを示しています。厳格なオフィス復帰ポリシーを導入しているのはウォルマートだけではありません。セールスフォース・ドットコムは最近 300 人の従業員を解雇した後、全部門でオフィス勤務を義務付けました。同様に、バンク・オブ・アメリカも、オフィスでの対面勤務が制限されている従業員に対して懲戒処分の警告を出しています。デルは従業員にオフィスに戻るよう義務付け、従わない従業員には昇進を差し控えると脅した。5月には、従業員のバッジの読み取りを追跡するシステムを導入し、従業員の業績、報酬、報酬を評価する際にこのデータが考慮されることを示した。7月 調査 Bamboo HR の調査によると、C レベルの幹部は、オフィスへの復帰命令の実施によって従業員が辞職し、自主退職につながることを密かに期待しているという。Bamboo HR は、こうしたオフィス復帰方針を「隠れた解雇」と形容した。最近の リングオーバー調査 リモートワーク中または最近オフィスに復帰した米国在住の労働者 1,038 人のうち、83.2% が雇用主が通勤費を負担してくれるなら対面勤務も受け入れる意向があると回答しました。交通費の高騰を考えると、多くの従業員はリモートワークを経費削減の実用的な方法と見ており、通勤にかかる経済的負担が浮き彫りになっています。リモートワークとオフィス勤務の義務化の綱引きが激化する中、仕事の未来は明らかに大きな変化を遂げています。従業員の満足度、企業の生産性、経済的要因のバランスが、今後も職場環境を形作っていくでしょう。 #ウォルマートのリモート従業員アーカンソー州への移転を余儀なくされ会社を非難すでに数名が退職

執筆 nipponese
ウォルマートのリモート従業員、アーカンソー州への移転を余儀なくされ会社を非難、すでに数名が退職

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2024-08-12 05:38:55

全米各地でリモート勤務するウォルマートの従業員たちは、同社が新たに導入した対面勤務の方針に疑問を呈している。移転を命じられた従業員の中には、辞職を検討している者もいる。

ウォルマートは5月、数百人のリモートワーカーに対し、アーカンソー州ベントンビルの本社、またはニュージャージー州ホーボーケン、北カリフォルニアにある他の拠点への移転を命じた。最近のブルームバーグの報道によると、全社的なZoom通話中に従業員がオフィス復帰命令に反対し、一部は辞職したという。

オフィス復帰をめぐる大論争

電話会議中、参加者の 1 人が RTO ポリシーを「でたらめの集まり」と評した。対照的に、他の参加者は、アーカンソー州での生活の難しさ、育児の手配、仕事量の増加、移転によるパートナーのキャリアへの潜在的な影響について懸念を表明した。

ウォルマートの従業員はブルームバーグに対し、急な転勤ではなく辞職を決意したと伝えた。報道によると、転勤できない従業員は2024年8月から2025年1月の間に同社との雇用契約を終了しなければならない。

ウォルマートの最高人事責任者ドナ・モリス氏は、ほとんどの従業員がオフィスに戻ることを選択したと同紙に伝えた。従業員は7月1日までにウォルマートに移転の意思を通知する必要があり、移転は10月31日までに完了する予定となっている。