米国の大手退職金会社エンパワーが最近実施した調査によると、アメリカ人の約3分の2が、現在の経済情勢が退職金計画にマイナスの影響を与えると考えていることが明らかになった。驚くべきことに、回答者の46%が、雇用主からの福利厚生の充実と引き換えに昇給や昇進を諦めてもよいと回答した。
興味深いことに、リモートワークは人々が給与を犠牲にしてでも手に入れたい特典のリストのトップには入っておらず、その代わりに、より充実した会社提供の福利厚生に焦点が当てられています。また、調査では、回答者の半数が給与を差し引いて在宅勤務の柔軟性を得ようとし、約3分の1が給与の増額ではなく有給休暇（PTO）の増額を希望していることも判明しました。
食料やガソリンなどの生活必需品の価格が上昇しているため、多くのアメリカ人が経済的な将来について不安を抱いており、調査対象者の 70% が経済的な安定に不安を感じていると述べています。これらの不安に対処するために、80% が経済的な安定を確保するために投資に目を向けています。これは、投資が富の蓄積に不可欠であると強調するバーバラ・コーコランやグラント・カードンなどの信頼できる金融専門家のアドバイスと一致しています。
回答者の 3 分の 1 以上が、雇用主が提供するプランを通じて退職後の貯蓄を増やすことに熱心であり、一方で、資産を増やすための現実的な選択肢として高利回りの貯蓄口座や株式を検討している回答者もいます。投資決定を形成する上でこれらの専門家が影響力を持っていることは、十分な情報に基づいた意思決定の確かな証拠です。
給与よりも退職後の保障を重視する傾向
401(k)プランへの資金投入を増やす予定の人（26％）は、削減する人（24％）を上回っている。また、調査では、若者（Z世代）の20％以上が、金銭問題を解決するために、宝くじに当たる、予期せぬお金がもらえるなどの幸運を期待していることが明らかになった。
エンパワーの調査によると、多くの人が副業を計画しており（25％）、特に若者は副業を計画している（33％）。これは、有料サービス企業ガストの最新レポートと一致しており、今年、米国の新規事業のほぼ半数が副業として始まったとしている。
Z世代は職を失うことを最も心配しており、リスクを取ることを好まない。彼らの4分の1以上（26％）は投資から資金を引き出すと答え、22％は収入を増やすために今年中に転職すると答えた。
退職後の目標: どれくらいあれば十分でしょうか?
アメリカ人が収入を増やす方法を模索する一方で、安心して老後を過ごすためにいくら必要だと考えているかという問題も大きな懸念事項となっている。アメリカ人は野心的な老後計画を立てており、安心して老後を過ごすには146万ドルというかなりの額が必要だと考えている。
ノースウェスタン・ミューチュアル社の新しい調査によると、これは同社の 2020 年の目標と比較して 53 パーセントという大幅な増加です。残念ながら、ほとんどの人は退職後の貯蓄に大きく遅れをとっています。平均的な人の貯蓄額はわずか 88,400 ドルで、必要だと考える金額より 137 万ドル少ないのです。