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2024-08-08 05:02:13
「私はとてもオープンな考え方を持っています。好奇心が強いんです」と、パーソナル ブランディングで長年起業家として活動してきたゲイ ムーアは言う。しかし、彼女はこう付け加える。「62 歳の女性がビジネスに携わっていると、基本的に無視されてしまいます。私は毎年、ビジネスに新しい要素を取り入れています。自分の道を切り開いていますが、自分の立場を守るために本当に戦わなければなりません。」
高齢化に関するシリーズの一部で、人々の体験談と専門家の見解を取り上げています。
法律では職場での年齢差別を含む差別を禁止しているが、世代間の隔たりとそれが雇用に与える影響から、アイルランドでは依然として大きな懸念事項となっている。高齢労働者に対する評価の欠如と価値の低下は、間違いなく多くの業界で目撃されている。「仕事やビジネスチャンスを探している50代や60代の友人がいます。彼らは非常に有能な人々ですが、年齢を理由に面接すら受けてもらえません。男性も女性も同様です」とムーア氏は言う。
「彼らは働きたいのに、まるで廃棄物置き場に捨てられたような気分になっています。今の私の考えは、仕事が見つからないなら自分で作りなさいということです。私たちは他の人にはない経験期間を持っています。私たちは人材管理、対立解決、人材の動機付けにおいて豊富な経験を持っています。私たちには提供できるものがたくさんあります。」
60代のほぼ半数が労働力の一部です。エイジアクションレポートによると、65歳以上の雇用は過去5年間で50％増加しました。 高齢化の再構築：アイルランドの高齢化の現状 2022高齢労働者の潜在能力は大きいが、年齢差別は微妙な形でも、それほど微妙ではない形でも存在している。
年齢差別は、雇用主や同僚が年齢について否定的または偏見のある発言をした場合、適切な経験と資格があるにもかかわらず年配の人が新しい機会を逃した場合、若い同僚に比べてサポートが少ない場合、雇用主が早期退職を勧めた場合など、さまざまな形で経験したり目撃したりすることがあります。
「66歳以上の9人に1人がまだ有給労働に従事しており、さらに多くの人が無給の介護労働や地域社会でのボランティア活動に従事している」と、シニア公共政策専門家のナット・オコナー氏は言う。 年齢アクション。
「しかし、オーストラリア、カナダ、ニュージーランドでは数十年前に禁止された契約書の強制退職条項により、毎年何千人もの人々が望むと望まざるとにかかわらず仕事を辞めざるを得ない状況に陥っています。」
ナット・オコナー氏は、高齢者の住居状況はストレスの重要な要因であると言う。
労働市場から撤退するという決断は必ずしも個人的な選択によるものではなく、病気、障害、退職、機会の欠如、あるいは高齢者の就労機会に影響を与える年齢差別などが原因となっていることもあります。その結果、60 代の失業者は長期失業状態になる可能性が高くなります。
「高齢者の大半は健康状態は良好であると報告しているが、病気や障害はより多くの人にとって日常茶飯事となっている」とオコナー氏は言う。「アイルランドでは健康格差が大きく、所得分布の上位20％の人々は下位20％の人々よりも平均5年長生きしている。」
多くの高齢者が自分の家を所有している一方で、経済的な問題により60代後半になっても住宅ローンを返済している高齢者が増えており、民間セクターで賃貸住宅に住んでいる高齢者も多く、現在の状況により高齢者の4分の1が永久に賃貸住宅に住むと予想されている。 住宅危機高齢者の住居状況は、彼らの生活にかなりのストレスを加え、精神的および身体的健康を損なう可能性があります。
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「高齢者のほとんどは週の収入が減っており、10人中3人は収入の90％以上を社会保障に頼っています」とオコナー氏は言う。「州は 年金 公的年金は高齢者全員にとって重要な収入源である一方、私的年金はかつて高所得者だった人々に集中する傾向がある。」
高齢者にとって、定期的な収入は重要な問題ですが、その収入を賄うために仕事を続けることもまた重要な問題です。疎外感や弱体化を感じたり、意図的に困難な環境で働いたり、平等な待遇を受けられなかったりすることは、高齢の従業員に悪影響を及ぼすことがよくあります。
仕事をこなす能力は年齢に比例するべきではない。写真：iStock
年齢による偏見は、優秀な人材プールの多くの資質や層を軽視する固定観念を永続させます。職場での年齢による偏見に対処することは、従業員がサポートされ、権限を与えられ、認められていると感じ、結果的に成果を上げることができるという大きなメリットを企業にもたらします。
ムーアは、顧客やコミュニティ全体で協調的なネットワークを構築する方法として、若いグループと年配のグループを結びつけることを計画しています。彼女は、世代間の違い、たとえ短命であっても他人の注目に夢中になる世代が経験する相反する自尊心、そして年配の世代が生涯にわたる条件付けから抱くかもしれない内なる自己偏見を認識しています。
年配の世代も若い世代も、お互いから学び、自己反省と自尊心を通して偏見を乗り越え、世代から世代へと個々の専門知識を際立たせる機会があります。ムーアは、まず自分自身を知り、評価し、すべての人にすべてを与えようとしないことを勧めています。彼女は年齢に関係なく、すべての人に惜しみなくアドバイスをしています。
ゲイ・ムーア、起業家
「私はアイデアを出す人間、クリエイティブな人間だと分かりました」と彼女は言う。40年間の休止期間を経て、ムーアは再び絵筆を取り、水彩画を描き始めた。また、過去3年間はカヤックにも精通し、80歳のカヤック愛好家と海を共にした。
「私はとてもやる気があり、協力的な人間ですが、事務作業のようなことは私を狂わせてしまいます。そして、それが私の失敗の原因なので、私はその一部を外注しています。自分を知ることは、自分が何が得意で、何が苦手かを知ることです。」
ムーア氏は、アイルランド人は何事にも長けていないと考える「ひどい癖」を持っているが、年齢を重ねるにつれて、年齢に付随する固定観念、老化に関する言葉、新しいテクノロジーを取り巻く期待、そして変化することができないという認識のために、自己制限的な考えに直面すると示唆している。
それに対してムーア氏は、「50代や60代の女性の多くは、実は他人がどう思うかなんて気にしていないと言うでしょう」と語る。「何年もかけて回復力を培ってきた後、これがもたらす自由は素晴らしいものです。私は自分の欠点も、自分の長所も知っています。そして常に向上しようと努めています」
人生のこの段階で、悲しみ、喪失、別離、悪い人間関係を経験してきたムーアは、多くのことを経験してきました。そして、それによって、ビジネス界の女性として成長し、自分自身についてより多くのことを学びました。60 代に突入した彼女は、これまでの経験と専門知識を非常に高く評価しています。
[ Age discrimination alive and well in Irish workplacesOpens in new window ]
仕事をする能力は年齢に左右されるべきではなく、専門知識と自分への自信によって支えられるべきである。年齢は労働力の要因であってはならない。「もちろん、この段階では、私は大きな失敗をいくつかしました。私は自分がそれをしたと認識し、それを受け入れる段階にいるのです」と彼女は言い、年齢に関係なく、失敗から学ぶことが私たちを個性的にするという考えを強調している。
「人生は好奇心で決まります。観察することが大事であり、決して判断したり批判したりすることが大事ではありません。それが私たちを人間らしくさせるのです。」
年齢の価値
#62歳のビジネスウーマンは無視される自分の立場を守るために本当に戦わなければならない #アイリッシュタイムズ