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2024-07-31 15:31:00
兵役は聡明で有能、そして野心的な人材を引き付けるものであり、国防総省は彼らとその配偶者のニーズを真剣に受け止めなければならない、と人事・予備役問題担当のロナルド・T・ケオヘイン国防次官は述べた。
こうした若くて才能のある人々は、配偶者双方にキャリアを望んでおり、国防総省は配偶者の雇用の障害を取り除き、配偶者がキャリアを築けるよう、10年以上にわたって取り組んできた。最近のインタビューで、ケオヘイン氏は、国防総省は長年にわたり成功を収めており、今後も軍人の配偶者に機会を提供できるよう努力していくと述べた。
「 [Defense] 同省は軍人やその家族の経済的安定と生活の質の向上に全力で取り組んでいる」と述べた。
このコミットメントは、国防長官ロイド・J・オースティン3世の強調するところから生まれたものである。 人々の世話をする ケオヘイン氏は、これは国家防衛戦略の一環としてのものだと述べた。「オースティン長官は、これに全力を尽くした」と同氏は述べた。「そのおかげでチームはこれに真剣に取り組むことができ、必要なものが得られた」
兵役の性質上、兵役中の移動が多いため、配偶者がキャリアを持つことは困難です。州によって、特定の仕事に対する要件、免許、試験が異なります。移動が多いため、ビジネスを立ち上げ、構築するのは困難です。
しかし、ここ数年で着実な進歩がみられる。「万能の解決策があったら、誰かが何年も前に実行していたはずだ」とケオヘイン氏は言う。「私たちは、何がうまくいくかを見極める柔軟性と、うまくいかないことを乗り越えるだけの粘り強さを持たなければならない」
パトリシア・M・バロンは、国防省の軍人コミュニティーおよび家族政策担当次官補で、30年間軍人の配偶者だった。「経験から言えるのは、私は正看護師だということです」と彼女はインタビューで語った。「最初の任務はドイツで、そこでは働いていませんでした。しかし、 [my husband’s] キャリアを積むために、私は7つの州の看護師免許を取得しなければなりませんでした。軍隊で育った頃には、そのような制度は何もなかったからです。」
看護職は、配偶者の雇用を妨げる障害の好例です。各州には、看護師がその州独自の免許を取得することを義務付けている、と彼女は言いました。ほとんどの州で人手不足で看護専門家が必要だったにもかかわらず、州間での相互関係はありませんでした。国防総省は州および準州と協力して、州間の免許協定を制定しました。これらの協定は、軍人の配偶者だけでなく、転居した他の看護師にも利益をもたらしました。
教師、ソーシャルワーカー、心理学者、救急救命士、その他の職業も同様の影響を受けています。バロン氏は、さまざまな職業とのモデルとなる州間免許協定を作成することで、軍人の配偶者の職業免許ポータビリティの問題を支援する一連の助成金の承認を監督してきました。
国防総省と州政府との連絡事務所は州当局と協力し、協定の採択に努めた。看護や教育など、いくつかの分野では大きな進歩が見られた。
ポータビリティは、明らかに我々に影響を与える非常に大きな要素の 1 つだと Keohane 氏は言います。「ポータビリティは大きな違いを生み出し、長年にわたって進歩するにつれて、我々は可能性を広げてきました。」
DSLO のアプローチには、軍人の家族の幸福に影響を与える州の政策優先事項を毎年特定することが含まれます。これらの優先事項は、軍隊生活の性質から生じる障壁に対処することに重点を置いています。ケオヘイン氏は、国防総省は軍人やその家族の経済的安定と生活の質の向上に尽力していると強調しました。
行動保健は国防総省が大きな進歩を遂げた分野だとケオヘイン氏は語った。「私たちのチームは州と協力して、… 門戸を開き、相互関係と免許のポータビリティーを高めるよう取り組んできました。」
州政府、地方自治体、医療施設、国防総省は、こうした専門家を何千人も雇用することを検討している。
「民間部門は、しばしば我々から軍人や家族生活の専門家を奪い取っている」と次官は述べた。さらに、精神保健部門で働く軍人の配偶者を含む人材獲得で、同省は民間部門と競争していると付け加えた。
軍は、軍人とその家族をサポートするために、世界中で2,500人以上のカウンセラーを必要としている。「コロナ禍で我々が直面した最大の課題の一つは、人材確保が難しい地域に人材を移住させることだった」とケオヘイン氏は言う。「これを妨げているものの一つは、免許の問題だ」
過去 2 年間で、いくつかの成果がありました。たとえば、軍人家族と働く専門職の 1 つが、州境を越えて軍人家族と働くことができるようになりました。軍人の配偶者も、こうした仕事に就くための訓練を受ける機会を利用しています。「軍人の配偶者は高学歴です」とキーオハネ氏は言います。「彼らは、他の同僚や同業者よりも、教育の単位や能力が確実に高いのです」 [in the general public]」
彼らは、軍事や家庭生活の専門家としてだけでなく、他の分野でも熟練度を身につけるために、地元のコースやオンラインコースを利用しています。
配偶者の雇用に影響を与える障壁は他にもあるが、最も重要なものの 1 つは育児サービスの利用可能性である。「これらはすべて相互に関連しています」とバロン氏は言う。「軍人の配偶者が育児サービスを利用できるかどうかは、確かに大きな障害でした。過去数年間で、私たちは驚くべき飛躍を遂げてきました。」
「私たちが発見し始めたことの一つは、いくつかの州が品質評価と改善プログラムというものを実施していたことです」とケオヘイン氏は語った。「それを見てみると、彼らがプロバイダーを招き入れ、私たちの質の高いウィケットを検査させていることがわかりました。彼らは実際に私たちの基準を満たしていました。そのため、私たちはその足跡を本当に拡大することができました。」
この取り組みは、14州とフロリダ州の1郡に大きな変化をもたらしたとケオハネ氏は述べた。このプロセスを通じて、国防総省は米国全土で2,000以上のサービス提供者を認定し、6,000以上の家族が育児を受けることができたとケオハネ氏は述べた。
最も優れたアイデアのいくつかは、軍人やその配偶者から出されました。彼らは育児に関するサミットを開催すべきだと感じていました。
国防総省チームは、すべての提案を検討し、それを実行する権限があるか、提案を実施するためのリソースがあるか、提案が理にかなっているかを確認します。また、チームは過去の提案を見直し、環境が変化し、現在に適応できるかどうかを確認します。「改善が実現したのは、私たちが何をより良くできるかという継続的な進化です」とケオヘイン氏は語りました。
配偶者の雇用は超党派の問題であり、国防総省は議会に助けを求めることに何の問題もない。「私たちの事務所は、配偶者がフルタイムで働くことを妨げる障壁を打ち破るために議会と協力することを常に喜んでいます。 [Permanent Change of Station]「我々は、議員事務所や各種委員会の専門職員を含め、議会と良好な協力関係を築いています」とケオヘイン氏は語った。
国防総省の目標の 1 つは、軍人の配偶者の失業率を下げることです。「私は、失業率が高すぎると考えています」と、ケオヘイン氏は述べました。「私たちは、軍人の家族を助ける道徳的、倫理的義務があると思います。周知のとおり、軍服を着ているのは米国民の 1% 未満ですが、私たち 100% が軍人の恩恵を喜んで受けています。私たちは、軍人の配偶者のために最後までやり遂げるという強い決意を持っています。」
詳細については：
#国防総省州レベルの支援を通じて配偶者の雇用のボトルネックの解消に前進