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報告書によると、英国の職場での病気による隠れたコストは年間1000億ポンドに急増 | 健康

英国では職場での疾病増加による隠れたコストが年間1000億ポンド以上に増加しており、その主な原因は「驚異的な」レベルの出勤率による生産性の低下だと報告書は警告している。公共政策研究所（IPPR）の分析によると、職員の病気にかかるコストは年間300億ポンド増加し、2023年には1030億ポンドに達する。同研究所の調査によると、2018年の年間費用は730億ポンドだった。企業にとってのコスト増加の大部分（250億ポンド）は、従業員が病気、怪我、その他の健康状態により職場で十分に機能できず、生産性が低下したことによる。コスト増加の残り（50億ポンド）は、従業員の病欠日数の増加による。IPPRによると、従業員は病気で働いたために平均44日分の生産性を失っており、2018年の35日から増加している。報告書によると、病気休暇を取ることでスタッフはさらに6.7日を失っており、2018年の3.7日から増加している。英国の労働者は、特に他の国と比べて、病欠を取る可能性が最も低い国の一つである。 OECD 専門家によると、米国や欧州諸国では、病気であっても出勤する傾向が強いという。IPPR の調査によると、従業員が能力を最大限に発揮できず、ミスをする可能性が高くなるプレゼンティズムの影響は甚大で、生産性の大幅な低下を引き起こしているという。IPPRの上級研究員、ジェイミー・オハロラン博士は次のように述べた。「イギリスの労働者は、病気でも働くのが適切でないのに、働くよう圧力をかけられることが多すぎます。その結果、労働者の健康が損なわれ、生産性が低下しています。これは、職場の文化の悪さ、管理のまずさ、経済的不安、あるいはイギリスの雇用主の長期的な状況に対する理解の弱さなどが原因である可能性があります。」「病気でも働くことの『隠れた』生産性コストを実証したことで、アプローチの変化が促進されるはずです。私たちは、自分の仕事が健康に良いものであること、必要なときに回復する時間があること、そして企業が国民の健康に貢献し、その恩恵を受けることを確実にするよう努めるべきです。そうすれば、労働者が守られ、利益が上がり、成長がもたらされるでしょう。」適切な仕事で適切なサポートがあれば、ある程度の健康状態にある人々も良い仕事の恩恵を受けることができると報告書は述べている。しかし、病気であるにもかかわらず働くことを強いられると、従業員は損をすることになる。プレゼンティーイズムは、従業員の回復を遅らせ、後に病気になるリスクを高め、他の人に感染症を広める可能性があり、いずれも生産性を低下させる。これは企業にとっても従業員にとっても悪いことだとIPPRは結論付けた。ビジネス・フォー・ザ・ビジネス・フォーの創設者兼最高経営責任者であるティナ・ウッズ氏は、 健康は、「従業員の病気が企業にもたらすコストは莫大であり、特に病気でも働く人々の生産性の損失は甚大である」と述べた。健康状態が悪いまま働くことは、社会的に疎外された民族グループ出身者、質の低い仕事に就いている人々、正式な資格を持たないスタッフの間でより一般的である。IPPRによると、黒人やアジア人の従業員は、白人の英国人従業員に比べて病気のまま働く可能性が2倍高いという。この調査は、超党派のIPPR健康と繁栄に関する委員会による最終中間報告であり、大臣らに健康を害する企業を取り締まり、従業員の健康を改善する企業にインセンティブを与えるよう求めている。グラフィックインパクト投資協会の最高経営責任者でIPPRコミッショナーのキーロン・ボイル氏は次のように述べた。「企業や投資家は健康をコストではなく資産として捉える傾向が強まっています。この報告書は、すべての人にとって健康で豊かな経済を創り出すための彼らの役割を示す青写真です。」昨年、IPPRの健康と繁栄に関する委員会が出した別の報告書では、長期の病気により労働市場から外れた人々が英国にとって「深刻な財政的脅威」となっていることがわかった。同報告書は、病気のために労働市場から外れた人の数が過去最高の260万人に達したと述べ、「病気の波に正面から取り組まなければ、この国に繁栄への道はない」と警告した。最近行われた別の調査では、ラインマネージャーに対するメンタルヘルス研修により、企業は毎年数百万ポンドもの病欠日数を節約できる可能性があることが判明した。今月Plos One誌に発表された研究によると、管理職にメンタルヘルス研修を提供する組織では、顧客サービスが向上し、従業員の定着率と採用率が向上し、長期の病欠が減少するという結果が出ている。調査結果によると、メンタルヘルス研修はビジネスパフォーマンスの向上と関連しており、「企業にとって戦略的なビジネス価値を持つ」可能性があるという。この研究を主導したノッティンガム大学のホリー・ブレイク教授は、「職場での精神疾患は、病欠や生産性の低下という点で組織にとって大きな損失となる」と述べた。「私たちの知る限り、これは、ラインマネージャーにメンタルヘルスのトレーニングを行うことがビジネス成果の向上につながることを示す初の研究です。これは、雇用主が職場のメンタルヘルスに投資すべき理由をビジネスケースとして裏付ける重要な発見です。」英国では約6人に1人が職場でメンタルヘルスの問題を経験しており、病欠日数の12.7%はメンタルヘルスの不調に起因しています。 #報告書によると英国の職場での病気による隠れたコストは年間1000億ポンドに急増 #健康