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2024-07-25 15:42:47
統合軍全体で人材を発掘しマッチングするための人工知能搭載プラットフォームの立ち上げは、統合参謀本部議長のCQブラウン・ジュニア空軍大将が「人材獲得戦争」と表現した現在の状況に取り組む上で重要な一歩である。
国防総省の象徴的な紋章である鷲と短期就労機会を表す言葉を組み合わせた GigEagle プラットフォームは、国防イノベーション ユニットの変革プロジェクトの 1 つです。このプラットフォームは、民間のキャリアで得た需要の高い才能を含む、すべてのスキルに基づいて予備役および州兵のメンバーとギグをマッチングします。ギグは国防総省全体で 4 時間から 90 日までの範囲です。
GigEagle のプログラム リーダーである空軍准将 Michael T. McGinley 氏は、プラットフォームの発足当初から、需要と供給をリアルタイムでマッチングさせるライドシェア企業の成功モデルとの類似点を指摘しています。
「この考え方は、省庁全体で、プログラムが特定のサポートとスキルをリアルタイムで必要としており、軍事職種以外で需要のある専門知識を持つ予備役と州兵の専門知識をマッピングすることで、使いやすい環境でそれらを結び付けることができるというものです」とマクギンリー氏は述べた。
現在、リアルタイムの人材マッチングのモデルが実証され、軍人の勤務方法に変革をもたらしています。
空軍予備役のケイトリン・ジマーマン少佐は、GigEagle プロフィールを作成し、基地内の士気・福利厚生・レクリエーション センターの取り組みをサポートするために、デジタルおよび人工知能最高責任者室がリストしたプロジェクトにマッチングされました。彼女の軍での職務は、宇宙システム司令部の予備攻撃チームのプログラム マネージャーですが、民間でのキャリア スキルが評価され、Amazon Web Services の主席データ サイエンティストとして、MWR プログラム オフィスの人員レベルの予測に携わりました。
「彼らは非常に単純な機械学習モデルを必要としており、私は87％近くの精度で人員配置のニーズを予測するモデルを構築することができました」とジマーマン氏は語った。
MWR 事務所は、基地内の人数、さまざまなイベント、トレーニング コースなどの情報を含むデータセットを提供し、ジマーマン氏はそれを可能性の証拠として利用することができました。
「トレーニングデータセットは比較的小さかったので、これはプロトタイプとして分類します。まだ生産準備が整っていませんが、実現可能であることは示されました」とジマーマン氏は語った。
防衛業務の将来に何が可能かを示すことは、まさにプラットフォームのユーザーが実証していることです。このプラットフォームは、近代化を推進し、優秀な人材を採用・育成する方法を見つけることに全軍的な焦点を当てており、共同の能力ギャップソリューションを表しています。
「米陸軍と他の軍隊全体で、革新と近代化に前例のない重点が置かれており、軍部は伝統的な軍の職業専門分野や部門では通常開発されないスキルセットを活用することを余儀なくされている」と、第75革新司令部の最高人材管理責任者、クレイグ・ロビンズ陸軍少佐は述べた。
AI、ロボット工学、ソフトウェア開発、データ分析、医療技術など、特に民間部門で得た兵士のスキルと経験を活用することは、将来の軍隊にとって非常に重要な分野のほんの一部にすぎません。
「これらは我々の部隊に備わっているスキルだとわかっているが、 [we] 警察全体で彼らを特定するツールがないため、リアルタイムでアクセスすることができない」とロビンズ氏は語った。
人材マッチングの需要は新しいものではありません。数年前、第 75 イノベーション コマンドは、人材と任務や割り当てをマッチングするツールのプロトタイプを作成しましたが、現在は廃止されています。この需要に基づいて、GigEagle は AI と機械学習を使用してこれらの機能を次のレベルに引き上げ、兵士の才能の全体像と、それが問題セットとどのように一致するかをリアルタイムで把握します。
「GigEagle は、第 75 イノベーション司令部で達成できたことを陸軍と国防総省全体で大規模に達成するための次のステップだと考えています」とロビンズ氏は語った。
このプラットフォームを早期に導入した組織には、DIU 自身の統合予備隊、宇宙軍宇宙システム司令部、海洋イノベーションユニット、AFWERX などがある。
3月にテキサス州オースティンで開催されたサウス・バイ・サウスウエスト・カンファレンスでの技術デモンストレーションで、州兵局長のダニエル・ホカンソン将軍がGigEagleプラットフォームを体験しました。
「GigEagle プラットフォームが実際に稼働しているのを見ることができてうれしく思います。これは、州兵部隊が持つ素晴らしいスキルを解き放つことで、州兵局にとってゲームチェンジャーとなる可能性のある新しい共同人材マーケットプレイスです。」
最近では、GigEagle は、国防総省人事即応担当次官室が主催した国防総省初の「人材管理: ゼロから始めるイノベーション チャレンジ」で最有力候補に選ばれました。このチャレンジの目的は、部門全体の従業員に最高の人材管理のアイデアを募り、人材管理の課題に対処することでした。
応募された200件の提案のうち、4月に行われたコンテストの最終ラウンドで従業員がアイデアを発表し、GigEagleを含む9件が選ばれました。彼らは国防総省内のさまざまな政策部局と協力し、アイデアを最も効果的に実現する方法を共同で検討します。
このプラットフォームは当初、州兵と予備役の人材に焦点を当てていましたが、現役部隊のサポート、民間サービスマッチング、さらには軍人の配偶者まで含めた企業全体のユースケースの可能性を秘めています。
このプラットフォームが軍人らのスキル活用方法をどのように変革するか、また組織が需要の高い人材を見つけて問題解決に役立てる方法については、次のサイトをご覧ください。 翻訳元。
詳細については
#を活用したアジャイル人材発掘システムが統合部隊をサポート #米国国防総省 #国防総省ニュース