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2024-07-22 04:51:16
ニューサウスウェールズ州（NSW）全域の看護師や助産師、その他の医療従事者は、インフレ率を大きく下回る労働党政権の賃金「引き上げ」提案により、さらに3年間の実質賃金削減の可能性に直面している。
クリス・ミンズ首相率いる政府は、看護師、助産師、その他の公務員に対し、今年わずか3.5％の名目賃金引き上げを提示し、2025年と2026年にはさらに3％の引き上げを行う予定だ。
オーストラリア統計局（ABS）の最新データによると、5月までの1年間のインフレ率は4％で、2月以降毎月上昇している。労働党の提案にあるいわゆる「生活費」軽減措置（1,000ドルの一時金）は、インフレ率が4.5％を超えた場合にのみ適用され、合意期間中の各年で賃金が下がることが事実上保証されている。
さらに、公式のインフレ指標は、労働者階級が直面している生活費の危機をかなり控えめに表現している。家賃、公共料金、燃料などの生活必需品やサービスの価格は、はるかに急速に上昇し続けている。
この最新の「提案」は、ニューサウスウェールズ州看護師・助産師協会（NSWNMA）と他の公共部門の労働組合の全面的な協力を得て、現労働党政権と前自由国民党政権の両方が実施した数年にわたる実質賃金削減に続くものである。
NSWNMA は今年 15 パーセントの賃金引き上げを求めているが、額面どおりに見ても、これまでの削減と生活費の高騰を補うにはまったく不十分だ。現実には、このわずかな主張さえも、NSWNMA の官僚組織が準備している売国行為を隠すための煙幕にすぎない。
看護師と助産師は過去2年間の経験から鋭い教訓を引き出すべきだ。
2022年、数万人の看護師と助産師が参加した州全体のストライキは、NSWNMAによって病院レベルのデモに細分化され、最終的に政府の3％の賃金引き上げ提案が強行採決された。
NSWNMA は、自由党と国民党の政権下ではこれ以上のことは不可能だと主張し、限定的な労働争議は労働党の選挙運動に取り込まれた。組合はこれを万能薬として宣伝し、労働者に大幅な賃金上昇と看護師と患者の比率の向上をもたらすと約束した。
実際には、ミンズ氏は選挙のかなり前から、労働党政権下での賃金上昇は「生産性の向上」、言い換えれば雇用と労働条件の破壊と結び付けられる必要があると明言していた。
ミネソタ州労働党政権の選出から1年以上が経過したが、ニューサウスウェールズ州の200を超える公立病院のうち、州内の4つの救急科でのみ、初めて「シフトごとの最低限かつ強制力のある看護師対患者比率」が発表された。
昨年、看護師と助産師がストライキ集会で要求した後、組合は当初10パーセントの賃上げを進めたが、1か月以内にこの要求を取り下げ、労働党政権の4パーセントの提案に対して「中立」の立場をとった。組合は労働者に前進の道を提示しなかったため、提案は僅差で承認され、組合員のわずか58パーセントが提案を受け入れることに投票した。
NSWNMA 官僚組織の行動は、彼らが責任を負っている限り、看護師と助産師は同じことを繰り返すことしか期待できないことを示している。
今週、組合は州内の各病院の外で集会を開き、労働者を小グループに分けた。看護師と助産師は「自分の時間」、つまり自費と不便さで参加するよう求められており、病院の経営や労働党政権への影響は最小限にとどまる。
これらのイベントの目的は、NSWNMA 指導部の虚偽の 15 パーセントの主張を宣伝して信頼性を高め、最も声高に主張する労働者にストレスを発散する機会を与えることです。
デモをできるだけ小規模に抑える工夫をすることで、官僚機構は看護師や助産師は真剣に戦う気などないという印象を広めることができる。この嘘は、15%の要求を放棄し、労働党政権の削減を強行することを正当化するために使われるだろう。
こうした限定的な集会の他に、NSWNMA の公式キャンペーンは主に看護師と助産師に組合バッジと T シャツを着用するよう促し、州政府に「私たちを大切にしてほしい」と哀れみを込めて訴えることから構成されています。
今年初めの2つの重要な展開は、看護師と助産師の間で賃金と労働条件に対する継続的な攻撃に対する反対が高まっていることと、NSWNMA官僚機構がこの反対意見を抑圧し、労働党政権の要求を押し付けようとする決意を示している。
4月には、看護師と助産師約1,200人がNSWNMAに30パーセントの賃金引き上げを求める書簡に署名し、労働争議キャンペーンを後押しした。その運動には「ベッドの閉鎖、LHD全体での作業停止の実施」などが含まれていた。 [Local Health Districts]救急車の降ろしを優先せず、劇場を閉鎖し、登録料を支払わない。」
NSWNMA規則により動議を議論するために臨時総会を開催する義務があるため、組合は1週間も経たないうちに金曜夜に総会を招集し、州全体でわずか7か所の会場のうちの1か所に直接出席するよう要求した。
会議を妨害するさらなる試みとして、NSWNMA の指導部は最初からメンバーの要求に応じるつもりはないことを明確にした。たとえ労働者が動議に賛成票を投じたとしても、それは拘束力がなく、単に「議会への勧告」として伝えられるだけだと述べた。
その結果、会議には必要な定足数である250名をわずかに上回る出席者が集まり、出席者がこの数を下回ったため、組合は要求に対する投票は行わないと宣言して突然会議を終了した。
数週間前には、看護師と助産師に対し、オーストラリア医療従事者規制庁（AHPRA）への職業登録の更新を延期するよう促す「delayforfairpay」というFacebookグループが立ち上げられた。
これは昨年末に救急隊員が行った同様の行動に触発されたもので、 弱体化した 医療サービス組合（HSU）の官僚機構によるこの改革により、若干の賃金引き上げが実現した。
この取り組みへの関心は明らかでした。数週間のうちに、delayforfairpay グループは 14,000 人のメンバーにまで成長し、ニューサウスウェールズ州の公的部門の看護師と助産師のほぼ 3 分の 1 を占めるようになりました。
グループの主催者は、 世界社会主義ウェブサイト 彼はNSWNMAの指導部に働きかけ、労働党政権との賃金交渉の手段としてこのキャンペーンを支持するよう組合に提案した。しかし組合幹部は「このような草の根運動は民主的なプロセスの外で生まれたものなので支持できない」と主張して拒否したという。
この反応は、NSWNMA の指導部が看護師と助産師による真の闘争に敵対しているだけでなく、改革も不可能であることを強調している。官僚機構をより戦闘的な方向に押し進める試みは、たとえ会員からどれほど広く支持されても、州政府の要求に応えるために抑制されるだろう。
看護師と助産師には、NSWNMA の官僚機構から政治的にも組織的にも独立した新しい闘争組織が必要です。労働者は自ら問題に取り組み、病院やその他の医療施設に一般労働者委員会を設立する必要があります。
こうした委員会を通じて、看護師や助産師は、労働党やNSWNMAの官僚が「合理的」と言うものではなく、自分たちの実際のニーズに基づいた要求と、こうした要求と最高品質の公衆衛生システムのために闘うための行動計画を準備することができる。
一般職員委員会は、看護師と助産師が労働組合の官僚機構によって課せられた孤立を打ち破り、実質賃金の削減に直面している州内の他の公務員と連携できる唯一の手段である。
これには、今週労働党政権の合意案に投票するHSUの保険に加入している医療従事者も含まれる。HSUの指導部はコメントなしで組合員に提案を提示し、実質的に実質賃金の削減を承認し、これに反対することはできないという明確なメッセージを労働者に送った。
州全体の公立病院労働者を巻き込んだ統一された闘争は、労働党や組合に対する政治闘争、そして医療や適正な賃金など最も基本的な国民のニーズさえも大企業や銀行の利益要求に従属させている資本主義に代わる社会主義を求める闘争という、必要なことへの強力な第一歩となるだろう。
#NSW #州の看護師と助産師 #労働党政権の給与削減に対抗するため一般職員委員会を設立しましょう