自閉症はADAで保護されるのか？雇用主向けガイド

一般に信じられていることとは反対に、 アメリカ障害者法 (ADA) には「保護される障害」のリストは含まれていません。

代わりに、可能な限り多くの衰弱状態をカバーし、変化する状況に対応するために、障害の定義を意図的に曖昧にしています。

典型的な例は、 自閉症スペクトラム障害（ASD）。

米国のASD罹患率は 2000年以降312%増加、そして現在では36人に1人の子供がこの病気にかかっています。

による 疾病管理予防センター （CDC）、以上 540万人の成人 米国では、自閉症スペクトラム障害（ASD）の患者が200万人（米国人口の約2％）に上るため、職場でもASDが一般的になりつつあります。

ADA は自閉症を保護対象障害として扱っていますか?

多くのニュアンスが関係しているため、この百万ドルの価値のある質問に今日は答えます。

ほとんどの場合、 ASDはADAで保護されている障害である この症状は社会的な交流などの主要な生活活動を妨げるからです。

しかし、他の障害と同様に、 雇用機会均等委員会 (EEOC) はケースバイケースで ADA 保護を決定します。

従業員（または求職者）の 1 人が ADA の保護対象であると判断された場合、合理的な配慮を提供しなければならない場合があります。

これらは、従業員の障害を補い、仕事のパフォーマンスを向上させるために、従業員の職場環境をわずかに調整するものです。

そこには たくさん ASD を持つ従業員の管理について学ぶには、雇用主が知っておく必要のあるすべてのことを学ぶために読み進めてください。

自閉症スペクトラム障害を理解する

自閉症スペクトラム障害は、個人の学習、他者とのコミュニケーション、行動に影響を与える発達障害です。

特に、ASD は、社会的交流の課題 (最も顕著なのは社会的スキルの発達の困難)、興味の制限または特定、感覚過負荷、反復行動を引き起こします。

ASD は神経多様性の一種であり、個人の脳が大多数の人とは異なる形で発達したり機能したりする原因となります。

1998年、オーストラリアの社会学者 ジュディ・シンガー 「神経多様性」という非医学用語を作り出した。これは、各人の脳がどのように独自に発達するかを指す。ほとんどの場合、神経定型と神経多様性の 2 つの陣営がある。

注意欠陥多動性障害（ADHD）などの他の精神疾患も神経多様性とみなされますが、既知の医学的疾患がなくても神経多様性とみなされることがあります。

名前が示すように、ASD には、アスペルガー症候群のように、さまざまな程度の重症度、症状、個々の状態があり、スペクトラムに沿って発生します。

ASD には、さまざまなレベルのサポートを必要とする 3 つの重症度レベルがあります。

1. ASDレベル1。 レベル 1 ASD の人には、基本的なレベルのサポートが必要です。社会的なルールを理解したり従ったりすることが難しく、頑固な行動を示すことがあります。生活の変化 (新しい仕事を始めるなど) が、わずかなストレスの原因になることがあります。レベル 1 ASD の自閉症の人は、通常、何らかの療法やライフ スキルの指導を受けることで恩恵を受けます。
2. ASDレベル2。 ASDレベル2の人は、 コミュニケーションスキル彼らは、徘徊するなど、異常な社会的行動を示す傾向がある。 真ん中に 活発な会話。ASDレベル2の人は、 深く 特定のトピックに興味があり、知識も豊富です。人生の変化や転機は、しばしば大きなストレスの原因となります。これらの人々は、ソーシャルスキルのサポート、職業指導、読書の支援から恩恵を受けます。
3. ASDレベル3。 最も重度の ASD では、極度のコミュニケーション障害がみられ、まったく話せない人もいます。また、体を揺らしたり、回転したり、歩き回ったりといった反復行動も見られます。変化は大きなストレスとなるため、レベル 3 の ASD の人は、タスクを切り替えるよう求められると極度のストレスを感じることがよくあります。通常は、特別な通信技術などの補助的代替コミュニケーション (AAC) が役に立ちます。重度の ASD の人にとって、コミュニティでの生活も一般的な選択肢です。

ほとんどの人は2歳までに自閉症スペクトラム障害の診断を受けますが、これはその発達の性質を反映しています。

乳児の ASD の兆候には以下のものがあります。

• アイコンタクトの欠如
• 名前を呼んでも反応しない
• 感情を表現するのが難しい
• 言語の遅れとコミュニケーションの困難
• 反復的な行動と繰り返し 同じ フレーズ

ASD による職場での困難

ASD は他者とのコミュニケーションや交流を非常に困難にするため、自閉症の人々は仕事を見つけるのに苦労することがよくあります。

研究 調査では、ASD 患者のうち、収入のある職に就いているのはわずか半数程度であることが示されています。調査対象となった就労している人のほとんどは、パートタイムの仕事（または明らかに資格が足りない仕事）に就いていました。

多くの自閉症の人は、ストレスの多い責任（または嫌いな仕事）に対処せずに地域社会と交流するためにボランティア活動を行うことを選択します。

従来の職場環境で ASD 患者が経験する一般的な困難には、次のようなものがあります。

• 過度の騒音や光による感覚過負荷などの感覚障害
• 時間管理が苦手
• 非定型 コミュニケーションスタイル
• 社会的な交流による不安
• 感情をコントロールすることが難しい
• 会話についていけない

近年、特にこの症状が注目されるようになったことを受けて、自閉症の人を雇用しようという運動が増加している。

コミュニケーションの障害があるにもかかわらず、ASD を持つ労働者を雇用することには次のような利点があります。

• 長期間にわたって個々のタスクに集中する能力
• 創造的で型破りな思考と意思決定
• 細部への驚くべき配慮

自閉症の人の興味が組織での日常業務と一致する場合、これは最も役立ちます。

ADA は ASD 患者に障害者の権利を保障していますか?

さて、ADA が自閉症について何と言っているかを見てみましょう。

差別禁止に関する連邦法には、主に2つの法律がある。 障害のある従業員については、ADA の第 1 条と 1973 年リハビリテーション法の第 503 条が適用されます。

ADA について言及されるたびにほとんどの人が身体障害を思い浮かべますが、公民権法は ADHD や重度の不安障害などの「目に見えない障害」も保護しています。

したがって、ほとんどの場合、ASD が ADA の下で保護される「目に見えない」障害であることも驚くには当たらない。

前述のように、議会は意図的に曖昧な定義を盛り込んだ。 言葉 障害保険は、可能な限り多くの適格条件をカバーしていることを確認するために設計されています。

障害の根拠は次のとおりです。

• 障害者とは、1 つ以上の主要な生活活動を制限する身体的または精神的な障害を持つ人、そのような障害の記録を持つ人、またはそのような障害を持つことが他の人に知られている人です。

ASD の場合、他者と交流する能力が障害されます。これは今では生活の主要な活動として数えられていますが、昔からそうだったわけではありません。

先立って 2008 年に議会が ADA に修正を加えた際、ASD は ADA の下では障害とはみなされないことが多かった。

これは、裁判所が「他者との交流」を主要な生活活動として認めず、ASD を公民権保護の対象から除外したためである。

それ 全て 2008年に議会が「他者との交流」を主要な生活活動として追加したため、この状況は変わりました。

これは、 大多数の これらの場合、ASD は ADA の下で保護される障害としてみなされます。

したがって、公民権法が規定するすべての保護は ASD を持つ従業員に適用されます。

ASDを持つ有資格者の雇用

ADA では、障害を理由に候補者を差別することは違法であると明確に規定されています。

つまり、自閉症スペクトラム障害を理由に候補者の採用を拒否することはできません。代わりに、候補者が職務の必須機能を遂行する資格がない場合にのみ、採用を拒否することができます (これらの資格要件は、障害とは無関係である必要があります)。

ASD を理由に従業員を解雇することも違法です。ASD を持つ従業員を解雇する場合は、それが障害とは関係のない理由であることを証明できなければなりません。

合理的配慮を提供する義務

ADAでは、雇用主は障害のある従業員が職務を遂行できるように合理的な配慮を提供しなければならないとも規定されている。 同じ効率で 障害のない従業員として。

合理的配慮とは、障害のある従業員がより良いパフォーマンスを発揮できるように職場環境を変更することです。 仕事上の。

ASD を持つ従業員が配慮を要求した場合、それがビジネスに過度の負担をかけない限り、その要求に応じる必要があります。

過度の困難とは何ですか、そしてそれをどのように証明できますか?

ADA では、過度の負担を「著しい困難または費用を必要とする行為」と定義しています。

したがって、自閉症の従業員からの配慮の要請が会社に多大な費用（その従業員の地位に対して正当化できる以上の費用）がかかる場合、それを提供する必要はありません。ただし、その理由を説明する書面を提出する必要があります。 できなかった 過度の困難を証明するための宿泊施設を提供する。

自閉症スペクトラム障害を持つ従業員への対応方法

ASD は非常に一般的であるため、キャリアのどこかの時点で自閉症の人と一緒に働くことになる可能性が高くなります。

だからこそ、自閉症の従業員に適切な（そして手頃な）対応をすることで、最高のパフォーマンスを発揮できるようにすることが重要なのです。 生産性のレベル、エンゲージメント、幸福。

前述のように、ASD を持つ個人を雇用することには実際にいくつかの利点があるため、彼らが成功できるように時間と労力を費やす価値はあります。

ここでは、自閉症の従業員に対する最も一般的なタイプの配慮について説明します。

宿泊施設 コミュニケーションを改善する

自閉症の従業員のコミュニケーション スキルを向上させるために、次のようなさまざまな方法があります。

• 重要な情報やタスクの期限をよりよく記憶できるように、書面によるメモや視覚的な補助を使用します。
• ASD の従業員のために正式なジョブコーチ/メンターを任命します。彼らは、従業員が時間的制約のあるタスクをこなし、他の人とよりよくコミュニケーションを取り、士気を高めるのを支援します。
• 明確でシンプルな言葉を使ってコミュニケーションをとってください。
• 1 対 1 のミーティングに参加して、言われたことをすべて理解していることを確認します。自閉症の従業員は大規模なミーティングにストレスを感じたり、気が散ったりする可能性があるため、通常は 1 対 1 のミーティングが最適です。
• ハイブリッドワークやリモートワークのオプションを提供する。自閉症の従業員の中には、フルタイム（または少なくとも一部）で在宅勤務をすることで社交的な交流を避けることを好む人もいる。ノイズキャンセリングヘッドフォンは、気を散らすものを遮断するのにも最適で、 より多くの仕事をこなす。

敏感さを助けるための配慮

自閉症の人の中には、 次のようなもの 騒音と強い蛍光灯の光。

感覚過負荷を軽減するためのいくつかの対策を次に示します。

• 過敏症を避けるために、代替照明（蛍光灯や明るい LED を避ける）を用意してください。
• 休憩スケジュールを変更して、日中に追加の休憩時間を設ける
• 刺激的なストレスランプを使用する
• 心地よいバックグラウンドノイズを提供する
• ブルーライトフィルターを取り付ける

ストレス管理のための配慮

ASD を持つ従業員は、感情をコントロールしたり、ストレスを管理したりすることが困難な場合があります。

ストレスをコントロールできるように支援する方法は次のとおりです。

• 部屋の仕切りやパーティションの設置
• プライベートオフィススペース
• ストレス管理器具（ストレスボールなど）
• オフィスを騒音の出る機械から遠ざける
• マインドフルネスと瞑想を奨励する（瞑想休憩も提供できます）

これらはすべて、ASD を持つ従業員がリラックスして最高の仕事ができるようにするための優れた方法です。

最後に：自閉症とADA

2008年に議会がADAを改正して以来、自閉症は大多数のケースで保護される障害となっている。

自閉症スペクトラム障害は、重症度が異なる障害としてますます一般的になりつつあり、管理者はそれに対応する方法を知ることが重要です。

自閉症の従業員を適切に受け入れることで、彼らに公平な競争の場を効果的に提供することになり、それが価値のあることなのです。

その他のリソース:
FMLAとメンタルヘルス — 雇用主として知っておくべきこと
ADHD のための ADA 配慮: 合理的配慮と法的保護
ADAは、不安に対する合理的な配慮を要求する場合がある。