科学＆テクノロジー

職場での裏切りは厄介なものです。対処法はこれです

オフィスの共通の目標を忘れないでください。共通の目的意識はチームを団結させる力があります。裏切り者への対処方法を決めるときは、これらの目標を念頭に置いてください。会話や行動をこれらの目標達成に向け直すことで、個人的な対立を最小限に抑えることができます。読み込み中「職場に支援ネットワークを持つことも重要です。裏切り者に対処している場合は、信頼できる同僚、メンター、人事担当者に支援を求めてください。彼らはあなたに指導を与え、状況を切り抜けるのを助けてくれます」とホーカー氏は言います。信頼を築く方法を探す信頼関係を築くことで裏切り者の行動を阻止することができます。そのため、行動は透明性、信頼性、一貫性を保ってください。裏切り行為が止まらない場合は、直接相手にその行為について対処することを検討してください。落ち着いてプライベートな会話ができる時間と場所を選びましょう。「オープンで正直なコミュニケーションが常に最善の戦略です」とホーカー氏は言います。彼らの行動があなたとチームに影響を与え、彼らがあなたの信用を傷つけようとしていると感じていることを説明してください。その行動をやめるように頼んでください。しかし、彼らがナルシストであると疑われる場合は、このアプローチは取らないでください。彼らはあなたの苦しみを喜ぶからです、と彼女は警告しています。何が起こったのか、そして相手に止めるように頼んだことを思い出すために、必ずメモを取っておくようにと彼女は言います。それが不可能な場合は、上司に調停のサポートをお願いすることもできます。「そして、もし彼らがまたあなたを裏切ったら、もう一度彼らにその件を持ち出すか、あなたのオフィスの人事チームかフェアワークにその件を報告してください」とホーカー氏は言う。職場や状況はそれぞれ異なるため、これらの戦略があなたには通用しないかもしれないことを覚えておいてください。うまくいけば、そのうちにその人は信頼できる人だとわかるでしょう。そうでなくても、少なくとも貴重な教訓を学んだことになります。もちろん、その人とは仕事上の関係を維持する必要があります。裏切り者とは決してプライベートなことは共有できないことを心に留め、仕事時間外には絶対に近づかないようにしてください。Business Briefing ニュースレターでは、主要なニュース、独占報道、専門家の意見をお届けします。 登録すると平日の朝に届きます。 #職場での裏切りは厄介なものです対処法はこれです