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2024-06-29 10:18:00
2024 年 6 月 29 日
Netflixは文化メモを改訂し、「キーパーテスト」に焦点を当てています。 マネージャーは従業員のために戦うかどうかを決断しなければなりません。 その答えが彼らの未来を決定します。
ストリーミング大手の Netflix は、その優れたコンテンツ ライブラリだけでなく、その独特な企業文化でも知られています。 この文化の中心的な要素は、いわゆる「キーパー テスト」です。 それは何を意味し、なぜこれほど注目を集めるのでしょうか? Netflix の世界を深く掘り下げて、このテストが私たちの働き方にどのような変革をもたらしているかを発見してみましょう。
「キーパーテスト」: 厳しい審査か、それとも公正な裁判か?
Netflix は最近、文化に関するメモを改訂し、「キーパー テスト」を再定義しました。 このテストでは、マネージャーにシンプルだが重要な質問をします。「チームメンバーが別の会社で同じような役割に就くために退職する場合、私は彼らを引き留めるために戦いますか?」答えが「ノー」の場合、その従業員は解雇されます。
改訂後、テストの定義は少し異なります。「もし X が辞めたいと思ったら、私は彼を引き留めるために戦いますか? それとも、退職した従業員を雇いますか?」 厳しいように聞こえますか？ 多分。 しかしNetflixは、これが関係者全員にとってより公平だと主張している。
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#Netflixとキーパーテスト #従業員の選別がどれほど難しいか