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健康サポート: 多くの障害が女性のキャリアを損なう

生理、更年期障害、リプロダクティブ・ヘルスに関連した健康問題は、雇用主から十分な支援を受けていないと感じている一部の女性のキャリアに悪影響を及ぼします。 最近のサン・ライフのレポートによると、調査対象となった女性の 60% が、これらの健康上の問題がキャリアの進歩の妨げになっていると考えています。 同じ報告書では、女性の 37% が、雇用主が自分の健康に必要なサポートを提供していないと考えていることも示されています。 したがって、適切な健康サポートがなければ、一歩下がったり、職を離れたり、キャリアを保留したりする必要があると感じる女性もいるでしょう。 「ジェンダーギャップ [en santé] これは女性だけでなく、労働市場や社会全体にも影響を与えます。 女性の健康も課題の一つであるべきだ [sic] 」とサン・ライフのグループ福利厚生担当上級副社長マリー・シャンタル・コテ氏は説明した。 女性の障害申請の 40% 以上が精神障害に関連しています。 男性の場合、この数字は30％に上昇します。 サン・ライフによると、リプロダクティブ・ヘルスの問題に関連したストレスが理由として挙げられている。 また、更年期症状を理由に仕事を辞めることを決めた、または辞めることを検討している女性は10％にもなる。 雇用主の役割 雇用主は偏見を排除し、女性の健康について話し合える包括的な職場環境を作り出すことで、女性をより良く支援できると報告書は主張している。 この環境は、避妊、メンタルヘルスのサポート、理学療法士や専門家へのアクセスなど、適切なリソースとツールも提供する必要があります。 「職場は、包括的な安全対策、メンタルヘルスのサポート、ハイブリッド作業環境の提供など、重要な役割を果たしています。 [...] 男女の健康格差は解決策が存在し、すべての人に利益をもたらす問題です」とサン・ライフ社執行副社長兼人事・文化担当シニアディレクターのヘレナ・パガーノ氏は述べた。 #健康サポート #多くの障害が女性のキャリアを損なう