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2024-06-18 22:15:19
当局は火曜日、南カリフォルニアの2つの配送センターの従業員に生産性ノルマを開示しなかったとして、オンライン小売大手に罰金を科したと発表した。
2021年に制定された法律により、州内で倉庫を運営する雇用主は、労働者に対し、1時間あたりに行うと予想される作業数と、それを怠った場合にどのような処罰を受ける可能性があるかを文書で通知しなければならない。この法律は、負傷や不当な懲罰を防ぐことを目的としている。
アマゾンの広報担当者モーリーン・リンチ・ボーゲル氏は電子メールによる声明で、同社は疑惑に異議を唱えており、罰金に対してすでに控訴していると述べた。
「実のところ、当社には固定のノルマはありません」とリンチ・ボーゲル氏は言う。「アマゾンでは、サイト全体のチームのパフォーマンスと関連して、個人のパフォーマンスが長期間にわたって評価されます。」
彼女はさらに、「従業員はいつでも自分のパフォーマンスを見直すことができ、またそうすることが奨励されています」と付け加えた。
アマゾンは長年にわたり、 仕事のペース 同社の物流業務では、従業員が商品を選別、梱包し、顧客に出荷する。労働団体と民主党はカリフォルニア州の倉庫安全法の可決を支持し、その後ニューヨーク州もそれを模倣して独自の法律を制定した。
カリフォルニア州労働局長リリア・ガルシア・ブラウワー氏は、アマゾンは従業員全員に一定の生産ノルマを課すのではなく「ピア・ツー・ピア評価システム」を採用しているため法律を遵守していると主張していると述べた。しかしガルシア・ブラウワー氏は、アマゾンのシステムは依然として法律に違反していると述べた。
「アマゾンがこの2つの倉庫で使用していたピアツーピアシステムは、まさに倉庫割当法が防止するために制定された種類のシステムだ」と彼女は語った。
彼女はさらに、割り当てを開示しないと負傷率が上昇し、労働者が法的に権利を有する休憩を取らなくなる可能性があると付け加えた。
当局は2022年9月に倉庫の調査を開始し、最終的に約5か月間で59,017件の違反を記録したという。倉庫安全法では、違反1件につき100ドルの罰金が認められており、その額は約600万ドルに上る。
カリフォルニア州労働委員会は、国内最大の物流拠点の一つであるカリフォルニア州インランド・エンパイアの倉庫労働者を擁護する非労働組合団体、倉庫労働者リソースセンターの調査協力を得たと述べた。
同団体の専属弁護士ミンディ・アセベド氏は、「警鐘を鳴らした」勇敢な労働者たちの功績を称えた。
「労働者からは、危険なペースで仕事をすることを要求されただけでなく、仕事内容についての透明性がほとんどなかったと聞いた」とアセベド氏は声明で述べた。
#アマゾン倉庫の安全違反容疑で数百万ドルの罰金