1718457281
2024-06-14 14:23:00
ステップ 3: 仕事ができないことについての疑問を説明する
従業員との会話で疑問が払拭できなかった場合は、仕事ができないのではないかと疑うような状況を具体的に説明する必要があります。
SGB V の第 275 条 1a 項によると、そのような疑いは、従業員が短期間、または著しく頻繁に働けなくなる場合、または従業員が勤務期間の初めや終わりに頻繁に病気休暇をとっている場合に特に想定されるものとされています。週。
ステップ 4: 健康保険会社に連絡する
正当な疑いがある場合は、従業員の健康保険会社に連絡するという選択肢もあります。 いわゆるそこにあることができます コンテキストリクエスト 場所。
これは、従業員が同じ病気により頻繁に欠勤したかどうかを尋ねることを意味します。 これは基礎疾患を示している可能性があり、就労不能証明書が正当であることを示している可能性があります。
健康保険会社に専門家の意見を求めることができます 医療機関からの声明 仕事ができないかどうかを確認するためです。 ただし、健康保険会社は、利用可能な医学的診断から労働能力の欠如が明らかな場合、医療機関によるそのような検査を拒否する選択肢を持っています。
#就労不能の疑いがある場合はどうすればよいですか