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ウェルズ・ファーゴ、キーボードを打っているふりをした従業員を解雇 – アイリッシュ・タイムズ

ウェルズ・ファーゴは、実際には働いていないのに働いていると上司に思わせようとしたとして、数名の従業員を解雇した。これは、ハイブリッド勤務の時代に、規則に従わない従業員を取り締まる最新の例である。米証券業界大手の金融取引業規制機構（FINRA）に提出された書類によると、銀行は従業員らが「キーボード操作のシミュレーション」を通じて「活発に働いている印象を与えようとした」と判断し、先月解雇したという。従業員は全員、同銀行の投資・資産管理部門で働いていたようだ。多くは比較的最近採用され、過去2年以内に入社したが、少なくとも1人は7年以上同銀行に勤務していた。ウェルズ・ファーゴは声明で「従業員に最高水準を要求し、非倫理的な行為を容認しない」と述べた。規制当局への提出書類には、従業員がどのような手法を使ったか、またそれがオフィスのコンピューターか自宅のコンピューターかは記載されていない。解雇のニュースはブルームバーグが最初に報じた。しかし、ウェルズ・ファーゴの取り締まりのニュースは、金融規制機構（FINRA）がパンデミック中に停止していた職場規則を復活させ、管理職の勤務体制のより厳しい監視を義務付けてからわずか数週間後に報じられた。多くの団体は、これにより従業員の自宅オフィスの検査が必要となり、ハイブリッドな勤務体制の継続が困難になると警告した。[ our work questions answered: Can I secure a remote working arrangement with one office visit per month? ]ウェルズ・ファーゴは、ほとんどの従業員に週3日のみオフィス勤務を義務付けるハイブリッド勤務を採用した銀行の一つだった。新型コロナウイルスの影響でリモートワークの必要性が生じたあと、銀行は従業員をオフィスに呼び戻した最初の雇用主の一つだった。それでも、労働力コンサルタントのスクープが今年初めに行った調査では、大手金融会社の82％がハイブリッドな勤務形態を維持していることが明らかになった。「アイルランドは世界の住宅問題の縮図だ」それでも、過去6か月間に、多くの大手銀行は従業員に対し、より頻繁にオフィスに戻るよう圧力をかけたり、従業員が職場の規則を遵守していることを確認する取り組みを強化したりしてきた。バンク・オブ・アメリカは今年初め、従業員に対し「教育通知書」を送り、毎週最低限必要な出勤日数を守らなかったことに対する懲戒処分を警告した。 ゴールドマン・サックスは今年初め、若手社員に対し、たとえ残業していたり、オフィスで食事が取れる条件を満たしていたとしても、在宅勤務中の食事代は経費として計上できないと通告した。先月末、バークレイズとシティグループはともに数百人の従業員に対し、今月から週5日出社するよう義務付けると発表した。両行は、金融規制当局の規制が最近変更され、リモートワーカーの雇用が難しくなったことに対応したとしている。 - Copyright The Financial Times Limited 2024 #ウェルズファーゴキーボードを打っているふりをした従業員を解雇 #アイリッシュタイムズ