2024年の育児休暇：ドイツは遅れている

いよいよ2024年に育児休暇が法律で施行される予定です。 しかし、他の国はすでにやるべきことをやっているのに、ドイツはまだ躊躇している。

赤ちゃんが生まれ、突然あなたの人生全体がひっくり返ります。 母親に対する法的保護は明確に規定されているが、ドイツの父親は出産後に家族と過ごすために雇用主の好意を期待しなければならないことが多い。 しかし、変化の希望はあります – あるいは、そうでないかもしれません。 2024年に予定されている育児休暇については、激しい議論が巻き起こっている。

育児休暇: 何が計画されていますか?

アイデアは単純そうに聞こえます。子供の誕生直後に父親に 2 週間の有給休暇を与えるというものです。 正式名称は「家族スタートタイム」。 この概念は、2024 年から母性保護法の一部となる予定です。 しかし、その導入は停滞している。 そこで団体や企業の連合体は圧力を強めるように首相に公開書簡を送った。 誕生後の最初の数日間は、魔法のように困難な時期です。 赤ちゃんだけでなく、ご両親にとっても。 父親は経済的なプレッシャーを感じることなく新生児の世話をする機会を持つべきです。 研究によると、生後数週間の父と子の緊密な絆は、子供の発達に良い影響を与えることがわかっています。

父親たちの現状

ドイツは 2022 年 8 月から EU 互換性指令を施行する必要がありました。 これは父親に10日間の特別有給休暇を与えることを定めたものです。 しかし、これまでのところ何も起こっていません。 連邦政府はこの規制を国内法に組み込むことができていない。 その結果、ドイツに対する条約違反訴訟がすでに進行中です。 現在、父親には出産後に特別休暇を取得する法的権利はありません。 定期的に休暇を取るか、育児休暇を申請する必要があります。 これは官僚的に複雑であるだけでなく、財政的にも危険です。 一方、母親は母性保護法の適用を受けており、出産の6週間前と出産後8週間は有給休暇を取得できる。

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