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2024-05-30 11:00:00
多くの雇用主がすでに抱えている困難を考えると リモートワーカーを信頼する オフィスの外のどこでも生産性を上げるために、従業員が頭はゲームに熱中しているふりをしながらつま先は砂に突っ込んでいるという考えを、会社側は快く思わないのは間違いありません。
しかし、雇用主には、勤務時間中に従業員の居場所を監視する正当な法的理由もあります。」邪悪な人事担当の女性” スザンヌ・ルーカスは、最近、Inc.誌に寄稿し、 強調表示 従業員の所在地に焦点を合わせた多くの税法、雇用法、事業運営法、安全保障法。従業員が密かに他の州や国で仕事をしている場合、雇用主は法令順守に頭を悩ませる可能性があるとルーカス氏は指摘し、許可されていない旅行中に負傷した従業員が労災補償を求めるという仮定を述べている。
秘密の休職は従業員にとって良くない 幸福、どちらでもありません。どんなに楽しい余暇時間も、緊急のメールやテキスト、電話に常に目を光らせ、耳を傾けているストレスで台無しになります。また、仕事で緊急事態が発生して現場にいなければならない場合、いずれにしても予定を中止しなければなりません。表面上は休んでいるのに仕事とつながっていることは、精神的および身体的健康に有害であり、秘密保持のストレスが重なるとさらに有害になります。
減少と同様に 出生率、 住宅購入 そして需要 採掘されたダイヤモンド静かな休暇の傾向は、主に、しかしそれだけではないが、 ミレニアル世代の労働者しかし、世代間の非難や固定観念にとらわれる前に、なぜ彼らが有給休暇を放棄する必要性を感じるのかを考えてみる価値はあるだろう。
巻き込まれる
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米国旅行協会は 2016年レポート ミレニアル世代は「仕事の殉教者」世代であると宣言され、米国の休暇の平均利用率が低下し始め、モバイルテクノロジーによって仕事に24時間縛られるようになった頃に労働力に加わった。ミレニアル世代は 過剰雇用 あるいは副業をすることもあるが、彼らはハッスル文化とプロフェッショナルなマルチタスクで経験を積んできた。ほとんどのプレミレニアル世代の労働者が成長期に当然だと思っていた仕事と休暇の境界線は、確定給付型年金やおいしいトマトと同じ道をたどっている。
不十分な有給休暇ももう一つの原動力となっている。米国は依然として 唯一の国 先進国の中で、有給休暇、病欠、休日を全労働者に保証しておらず、そのような福利厚生を雇用主の裁量に委ねている国は、米国に次いで2番目に少ない。有給休暇が限られている労働者は、新人であろうと、低賃金で福利厚生の少ない業界に留まっている人であろうと、一般的に、病気や介護などの予期せぬ緊急事態に備えて、できるだけ多くの有給休暇を貯めておきたいと考える。ビーチサンダルと一緒にノートパソコンを携帯して、貴重な時間を節約できるのなら、そうしない理由はないだろう。
しかし、それは10人中4人の労働者を考慮していない。 ピュー・リサーチ・センター、彼らはまだ権利のあるPTOをすべて利用していない。ワシントンポストのアンドリュー・ヴァン・ダムは、 2023年の分析は、「従業員は、仕事から離れて本当にリラックスできるとは思っていない場合、または休暇を取ることで経済的に不利益を被るのではないかと心配している場合、休暇日をすべて消化する可能性は低くなる」ことを示す調査を引用した。
休暇が嫌々ながら、そして多くの冷ややかな視線を浴びながら与えられるような環境で働いていて、休暇を取れば昇進の順番を逃したり、将来の経費削減のターゲットになったりするのではないかと恐れているなら、慎重に休暇を取ることが休暇のより良い部分に思えるかもしれません。仕事とプライベートの時間の境界がそもそも存在せず、同僚が休日に「ちょっと質問があるんだけど」と頻繁に連絡してくるのであれば、なぜ仕事の断片的な時間を個人の休暇口座から支払わなければならないのでしょうか。特に、後で解雇や転職の際に未使用の休暇を現金化できる可能性がある場合はどうでしょうか。
従業員が非公式の休暇を取っているのではないかと心配している雇用主は、まずは社内に電話をかけ、休暇を秘密にしておきたい理由を理解する必要があります。そうでない場合、知らないことで被害に遭わないと考えているのであれば、従業員の居場所について知らないことが後で自分に跳ね返ってきたとしても、傷ついたふりをしないでください。
#静かな休暇の理由を解明する