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米国のITサービス企業、「白人限定」の求人広告で3万8000ドルの罰金

連邦政府は、米国生まれの白人の応募者のみを募集する求人広告を出していた企業が、3万8500ドル（3万ポンド）の罰金を支払うことに同意したと発表した。アーサー・グランド・テクノロジーズの広告は「インドの不満を抱いた採用担当者が作成し、同社に恥をかかせることを意図したものだった」と司法省は述べた。連邦公民権法と労働法の両方に違反していることが判明した。アーサー・グランド社は、米国財務省に民事罰金7,500ドルを支払うとともに、この事件について苦情を申し立てた人々に総額31,000ドルの賠償金を支払う予定だ。同社のウェブサイトによると、バージニア州に拠点を置くITサービス企業は2012年以来、連邦政府および民間の顧客にサービスを提供している。2023年3月、インドの子会社で働くリクルーターが、Indeed求人サイトにSalesforceのビジネスアナリストと保険金請求の求人広告を掲載しました。太字のテキストには、長期契約の役割に関する注記が含まれています。「米国生まれの市民のみ [White] テキサス州ダラスから60マイル以内に住んでいる人 [Don’t share with candidates]「」。このポジションのクライアントには、ミシガン州の HTC Global やネブラスカ州の Berkshire Hathaway などが含まれています。クリステン・クラーク米司法次官は木曜日の声明で、この求人広告を「恥ずべきもの」と呼んだ。「市民権の状態、国籍、肌の色、人種に基づいて求職者を禁止するアーサー・グランドのひどく差別的な措置に対する国民の怒りを私は共有します」と彼女は書いた。「連邦政府の契約を受け入れるアーサー・グランドのような企業は、『白人のみ』の雇用プロセスを採用することはできない」と、米国労働省の連邦契約遵守担当局長代理のミシェル・ホッジ氏は声明で付け加えた。アーサー・グランドは、2つの連邦機関との和解合意の一環として、市民権のステータスや国籍に基づく雇用や解雇を禁じる米国移民国籍法について従業員を教育することも義務付けられている。また、雇用方針を改訂し、司法省の監視を受ける必要がある。同社の最高経営責任者（CEO）はCNNへの声明で「いかなる罪や不正行為も強く否定する」と述べた。「この無許可の投稿は、パフォーマンス改善計画（PIP）に参加している怒った従業員が個人のメールアドレスとアカウントから行ったものです」とシェイク・ラーマトゥラー氏は述べた。「この事実が発覚した時点で、当社は責任のある従業員を即時解雇するなど、このような事件が二度と起こらないよう、即座に断固たる措置を講じました。」 #米国のITサービス企業白人限定の求人広告で3万8000ドルの罰金