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2024-05-16 13:35:22
私それは 上司が部下の怠惰と思われることについて不平を言うのは、古くからの伝統です。 しかし、それを公に行うことが賢明であることはほとんどありません。 中国はこの規則に例外を設けていない。 今月初め、地元ハイテク大手、百度（バイドゥ）のコミュニケーション責任者、屈静氏がソーシャルメディアで同社の過酷な文化を擁護した。 その結果生じた火災嵐は、中国で一般的な過酷な労働時間に対する中国の若いホワイトカラー労働者の不満の高まりを浮き彫りにした。
すぐにネット上に広まったある動画の中で、クーさんはチームの人間関係や健康が仕事によって影響を受けるかどうかは自分の責任ではないと述べ、「私は彼らの母親ではない」と宣言した。 別の記事では、「夫や子供たち」と時間を過ごすことを選択した女性は昇進や昇給を期待すべきではないと付け加えた。 彼女は「キャリアウーマンになることを選んだ」ため、長男の誕生日や次男が学校で何年生だったかを忘れたことは後悔していないと主張した。 「携帯電話を 24 時間オンにし、いつでも応答できるようにしておいてください」と、幸運にも彼女の仕事に就くことができた人々への彼女のアドバイスでした。
#中国の若者が長時間労働に反発している