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本当に必要なフィードバックを求める方法

自分の仕事についてフィードバックを求めると、役に立たなかったり、攻撃的または防御的と感じさせたりする質の悪いフィードバックを受け取ることがよくあります。 その理由の一部は、フィードバックの求め方にあります。 ほとんどのリクエストは一般的すぎ、オープンすぎ、そして遅すぎます。 その結果、洞察力を得るよりも、大量の意見を得る可能性が高くなります。 「フィードバックを提供していただければ幸いです」と言う代わりに、あなたが求めているものについてより規範的に伝えることで、相手にさらなる価値を提供できるように努めてください。 この記事では、成長をサポートし、人間関係を強化し、キャリアを加速する、より建設的なフィードバックを得る 3 つのステップのプロセスについて説明します。 #本当に必要なフィードバックを求める方法