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2024-05-16 23:01:00
O2 電話ショップの販売アドバイザーが、雇用主に対する障害者差別訴訟の和解で 18 万 5,000 ユーロ以上の賠償金を獲得しました。
Eamon Bowen は Telefonica Ltd に長年勤務しました。
2014年に彼は椎間板変性疾患である脊椎すべり症と診断された。
それは彼に慢性的な痛みと疲労感を引き起こし、さらに睡眠や運動能力にも問題を引き起こします。
ボーエン氏は健康状態のため、一定期間の病気休暇を余儀なくされた。
会社は彼を産業保健機関に紹介し、彼が職場に復帰できるようさまざまな勧告を行った。
ボーエン氏は仕事を続けることに熱心で、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中は在宅勤務をしていたという。
彼はロックダウン後に仕事に復帰したが、長時間立ち続けて過ごすのは難しいと感じた。
産業保健チームは、段階的な職場復帰、労働時間の短縮、補助椅子の使用を推奨しました。
ボーエン氏は、勧告は適切に実施されていなかったと述べた。
彼はこの問題について雇用主と何度も話し合おうとしたが、最終的には退職する以外に選択肢はないと感じ、2021年に辞任を申し出た。
「仕事は楽しかったし、働きたかった。産業衛生局は、私が仕事に復帰し、仕事を続けるのを助けるための勧告を何度も出してきたが、完全には実施されなかった。
「最終的に、これらのサポートと調整がなければ、私は仕事を続けることが不可能になりました。
「彼らが産業保健の勧告を完全に実施しなかったため、障害者としての私のニーズについて私に話してくれなかったために、私の仕事が犠牲になったのだと思います。」
北アイルランド平等委員会は彼の訴訟を支持し、総額16万ポンド（18万6千ユーロ）で和解した。
ジェラルディン・マクガヘイ首席弁務官は、訴訟は多額の金額で解決し、同社は貴重な従業員を失ったと述べた。
「雇用主は産業保健によるすべての推奨事項を慎重に検討し、障害のある人とコミュニケーションをとり、障害のある人のニーズを確実に理解することが重要です。
「すべてのスタッフ、特にラインマネージャーが、法律で合理的な調整を考慮する必要があると定められていることを知っておくことも重要です。」
テレフォニカ社は訴訟の解決にあたり、ボーウェン氏が経験した苦痛と感情への傷について謝罪した。
平等委員会と協力してその方針、慣行、手順を見直すことに同意した。
この訴訟は責任を認めることなく和解した。
#慢性疼痛患者に元雇用主から18万5000ユーロの賞金を授与