フェラーリ・ヴィンセ・イル・ランスタッド雇用主ブランド2024

の フェラーリ 彼は最初にゴールラインに到達しますが、今回はF1や他の自動車競技会とは何の関係もありません。 マラネッロの家、 2023 年の多人数からの帰還、実際に優勝者でした。 ランスタッド雇用者ブランド 2024、 に授与された賞 理想的な雇用主 イタリア人にとっては。

認識の由来は、雇用主のブランド調査 人材の探索、選抜、訓練を手掛けるオランダの多国籍企業、ランスタッドの。 従業員の 71.3% の支持と財務の堅実さ、評判、長期的な雇用保障などの主要な要素における最高のパフォーマンスのおかげで、同社はレベルを測定する雇用主のブランディングに関する最も重要な世界的調査に基づいて授与される賞を受賞しました。潜在的な従業員が感じる魅力の評価。

ランスタッドはイタリアの18歳から64歳までの労働者約7,000人にインタビューし、雇用主候補150人がどのような魅力を感じているかを尋ねた。 この調査は 32 か国で同時に実施され、世界中の 173,000 人の回答者と 6,000 社以上の企業が参加しました。

«この賞を受賞できて嬉しく思います。 フェラーリはイタリアの労働者に最も人気のある企業として挙げられる。 これは、従業員に対する継続的な取り組みの確認であるとともに、従業員の願望や期待に対する当社の理解である」と同氏は述べた。 ミケーレ・アントニアッツィ, フェラーリ最高人事責任者 – 当社は、給与の面だけでなく、すべての従業員に能力のみに基づいて同じ専門的成長の機会を保証することで、多様性と男女平等を今後も重視していきます。 ランスタッドの評価は、すべての人にとって包括的でやりがいのある職場を目指して努力を続ける動機となります。」

この研究では、仕事の世界に関連するいくつかの統計も明らかになりました。 仕事と生活のバランス 面接を受けた人の 62% はお金が第一で、次に快適な職場環境 (60%)、そして興味深い給与と福利厚生 (57%) が続きます。 ただし、それは 安月給 に行く あなたを退職に追い込む理由の第一位 現在の雇用主は別の仕事を探すよう求めています。従業員のほぼ半数 (47%) は過去 2 年間、生活費を補うための昇給を受けていません。 イタリア人の 12% が過去 6 か月以内に転職しており、24% が近々転職する予定であり、特に Z 世代は、最近の研究によると次のように感じています。 先輩からの評価が高すぎる。

新しい仕事の機会を探すために使用される主なチャネルは次のとおりです。 リンクトイン、労働者の 50% が選択し、次に 情報ジョブ (37%)、人材紹介会社 (36%)、専門ポータル (30%)、したがってソーシャル メディア (29%)、 インスタグラム の前に フェイスブック そして残りのプラットフォーム。 2024 年には、 ランスタッド調査、はぁ リモート作業の速度が遅くなった: 現在、48% は対面でのみ働いており、25% はリモートでも働いており、完全にリモートで働いているのはわずか 6% です。