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Apple TVはコンテンツのパフォーマンスに応じて俳優やプロデューサーに報酬を支払いたいと考えている

温かいジャガイモ: Apple TVは、映画やテレビシリーズの制作に携わる俳優や関係者に報酬を支払う新しい方法を検討している。 ハリウッドの現状は、映画や番組の成功が保証されているかのように料金を支払うことです。 内部文書によると、クパチーノがパフォーマンスベースのモデルに切り替えることで状況を一新したいと考えていることが明らかになった。 ブルームバーグは、メモには、映画や番組が成功した場合、制作スタッフにボーナスが支払われると規定されていると指摘した。 追加報酬額をポイント制で決めるというものだ。 Appleはボーナスを3つの要素、つまり番組が獲得する登録者数、視聴者が視聴に費やした時間、視聴者数に対する制作費に基づいて決定することを提案している。 一流番組のスタッフは最大1,050万ドルのボーナスを共有する可能性がある。 部屋の中の象に対処するには: このような計画は、制作スタッフにとって単なる追加の利益として提供されるわけではありません。 アップルは間違いなく、俳優やその他のスタッフに対して、最高のパフォーマンスを発揮するためのインセンティブとして、ボーナス付きで基本給を下げることに同意するよう求めるだろう。 この支払い制度はアップルの社内制作にのみ適用されるが、このような提案に対するハリウッドの反応は予測可能である。 今のところ、この計画は初期のブレインストーミング段階にあります。 Apple はタレント担当者と話し合い、確かなものを開発する前にフィードバックを求めています。 この考えを持っているのはクパチーノの会社だけではない。 報道によると、NetflixとAmazonは数か月間同様の報酬条件に取り組んでおり、ディズニーはすでに功績に応じたボーナスを提供している。 このような支払い制度に対する番組プロデューサーや俳優の反射的な反応は拒否です。 彼らは、自分の作品が大作であろうと駄作であろうと、同じ報酬を受け取ることに慣れている。 しかし、ティンセルタウンの住民全員が同じように感じているわけではありません。 ユナイテッド・タレント・エージェンシーのジェレミー・ジマー長官とプロデューサーのジェイソン・ブラム氏は、どちらも成果主義給について同じ主張をしており、「番組の良し悪しに関係なく1000万ドルをもらえば、それをうまくやろうという動機が薄れる」としている。 「良いニュースは、誰もがそれについて考え、話し合っているということです」とジマー氏はブルームバーグに語った。 ほとんどの人の意見では、このアイデアはビジネス上合理的だと考えられます。 前払い給与を少なくし、売上に比例したボーナスを提供することで、生産コストを削減します。 ほぼすべての生産ベースのビジネスはこの方法で運営されています。 とはいえ、ホーリーウッドは別の動物です。 映画やテレビ番組の制作には多くのリスクが伴います。 映画館で公開される映画に賭けることは、わずかな収入を得るために Apple で働くよりもはるかにやりがいのあるものになる可能性があります。 ただし、これが機能するには、ストリーミング ネットワークの数に対する厳格さが緩和される必要があります。 ほとんどの VOD ネットワークは、人々、特にプロデューサーが比較するために意味のある統計を公開していません。 プラットフォームが業界に提案を受け入れてもらいたい場合、業界の専門家は、興行収入の数字にアクセスできるのと同じように、これらの数字にアクセスできる必要があります。 「新しいシステムを導入するつもりなら、彼らは実際の数字を私たちに提供する必要がある」とジマー氏は語った。…