ワーケーションのトレンドと従業員にとっての重要性の高まり

他の人が休暇を取る場所で働く。 ワーケーションはプロフェッショナルの世界における新しいトレンドであり、それを可能にする企業が増えています。 デジタル ネットワークのおかげで、人々は休暇先から柔軟に働くことができるようになりました。

この傾向は寒い季節に特に顕著で、暖かい南部への長期滞在が人気です。 しかし、時にはそう見えるかもしれませんが… ワーケーション 若い労働者の間で新たな傾向が見られる 勉強 今ではこの概念はあらゆる世代に浸透しており、高齢者の間でもますます人気が高まっています。

従業員2人ごとにワーケーションを利用可能

この調査では、海外からのモバイル勤務に対する従業員の態度を調査しました。 調査対象者の半数は、自分の仕事で働く機会があると述べました。これは、この傾向が企業環境においてすでにどれほど重要であると考えられているかを示しています。 このうち 18% は EU 域外での就労も許可されています。 研究では、3人に1人が働く機会がないと述べています。 興味深いことに、回答者の 18% は、ワーケーションに関する会社のポリシーをまったく知りませんでした。これは、これらのポリシーが正式に伝えられたことがなかったためと考えられます。

企業は通常、従業員が海外から勤務できる日数などを定めるワーケーションに関するガイドラインを作成します。 研究の一環として調査対象となり、海外から在宅勤務を許可されている従業員には現在、年間平均40.5日の勤務が許可されており、これは前年（30.3日）よりも大幅に長く、従業員の希望に近い値となっている（ 43.5日）。

他の福利厚生と比較したワーケーションの重要性

しかし、仕事は他の福利厚生と比べてどれほど重要なのでしょうか? 従業員の 4 分の 1 以上にとって、これは新しい雇用主から得られる 3 つの最も魅力的な追加福利厚生の 1 つです。 これにより、海外でのモバイル勤務は、好ましい追加福利厚生の第 4 位となり、フレキシブルな労働時間、利益分配、ボーナス、無料の飲み物や補助金付きの食事が上位 3 つの福利厚生となっています。

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