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SoE省、従業員に週4日勤務を導入へ

ジャカルタ(アンタラ) - 国営企業省は、職員の健康状態の改善を期待して、オフィスに週4日勤務制度を導入する予定です。「国有企業省は現在、規制を最終決定しているところだ」と同省の人事・技術・情報管理担当副官、テディ・バラタ氏は日曜日にここで行われた沈黙の日の記念式典に出席した後、述べた。同省はまた、近年関心が高まっている週休4日制をサポートするデジタルプラットフォームの準備も進めている。世界中でこれを試す企業が増えており、恒久的なものにさえなっている。 これは、従業員が給与を全額受け取りながら 4 日間、通常は 32 時間働くことを意味します。バラタ氏は、休日を増やすことで従業員の幸福度が向上し、オフィスでの仕事のパフォーマンスにプラスの影響を与えると期待していると述べた。「福利厚生は従業員のために気を配る必要がある側面の1つです」と彼は言いました。ただし、週4日勤務はオフィスで良好なパフォーマンスを記録した従業員にのみ適用されると同氏は断言した。「私たちは生産性の向上に熱心に取り組んでいます。したがって、国有企業省向けに現在計画しているものを含め、新しいプログラムを通じて革新する必要があります」と同省の次官は述べた。エリック・トヒール国有企業大臣は昨年3月、同省の職員に週4日勤務制度を設ける計画を初めて発表した。同大臣は、若い世代の70パーセントが精神的健康上の問題を抱えていることを強調した。 この問題に対処するために、同省は「圧縮勤務スケジュール」制度を考案することで戦略を立てた。トヒール氏は、この制度では、1週間に40時間を超えて働いた従業員には金曜日に追加の休暇を与える資格があると述べた。「私たちは従業員を怠惰にさせないように（制度を）推進しています。また、毎週金曜日が休みという意味でもありません。（追加休暇に）登録できるのは、週に40時間以上働いた従業員だけです。 」と3月7日に述べた。「毎月2回金曜日を追加の休日として利用できるようにする。これを実行する」とトヒル氏は付け加えた。関連ニュース: 労働大臣が国家労働安全衛生プログラムを開始関連ニュース: APEC、無給医療格差に対処するための政策ツールキットを開始 #SoE省従業員に週4日勤務を導入へ