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マイクロソフトの元人事担当副社長が内定に署名する前に交渉すべき10のことを明かす

仕事のオファーを受け取ったときに交渉を受け入れることは、単なる選択ではなく、キャリアの方向性を決定するための強力なツールです。 あなたの理想的な要求は最初のオファーに完全に反映されていないことが多く、キャリアパスをコントロールする上で交渉は重要なステップとなります。クリス・ウィリアムズマイクロソフトの人事部門で 40 年の経験を持つベテランの専門家である同氏は、内定をめぐる交渉を提唱しています。 彼の豊富な経験は、多くの人が求人の交渉可能性を過小評価し、潜在的な利益を逃していることを示しています。ほとんどの人は、自分に提示された給与や基本給をすぐに確認し、交渉したいと考えます。 しかし、ウィリアムズ氏は、給与は永遠に増え続けるものであるため、これは難しいと強調し、雇用主には越えられない一定の制限があることを理解しなければなりません。 代わりに、交渉の際に考慮すべき事項が他に 10 個あります。サイン特典ウィリアムズ氏は、企業は一度だけ多額の支払いをすれば満足するため、新しい仕事のオファーがあった際に契約金について交渉するのが良いと考えている。 引っ越しをすれば自分と家族が元に戻ると主張することもできます。要求すべき合理的な要求は、年間給与額の 10 パーセントを直ちに受け取ることです。保証されたボーナス元マイクロソフトの人事担当副社長は、業績に関係なく、ボーナスが支払われるよう努めるべきだと述べています。 ボーナス額に同意し、保証された支払いとしてマークすることができます。繰り返しになりますが、これは会社があなたに支払わなければならない定期的な支払いではないため、保証されたボーナスを提供することに前向きです。より高い手数料を求める歩合ベースのポジションを提供された人にとっては、当てにできる固定給がないため、より高い歩合を獲得するように努めることが不可欠です。 また、毎回支払われる金額が不確実な場合に対処するために、ボーナスの可能性を探す必要もあります。リモートワークのオプション新型コロナウイルス感染症拡大後の労働環境において、 リモートワーク より顕著になってきました。 この政策は、毎日オフィスに行くストレスを回避できるため、多くの人に恩恵をもたらしています。在宅勤務に抵抗がない場合は、毎日の出勤が必要ない仕事であれば、会社のオフィスに出勤する日数を減らしてもよいかどうか尋ねてください。移転支援新しい仕事に転居が伴う場合は、転居補償をリクエストして支援を求める必要があります。 渡された金額はいくらでも役に立ちますが、全額補償を要求しても害はありません。住居や一時的な滞在場所を見つける手助けを求めることもできます。 サービスを通じてあなたの現在の家を購入する組織がいくつかあるかもしれません。配偶者手当ウィリアムズ氏は、結婚したカップルにとって、就職カウンセリングや履歴書のサポートなどを通じて、自分の仕事が相手に利益をもたらすことが賢明であると信じています。有給休暇の増加従業員に無制限の有給休暇を提供する企業もあれば、許容日数が設定されている企業もあります。 提供されている有給休暇が不十分だと感じる場合は、追加の休暇を申請してください。ただし、他の従業員も同じことを希望することに注意してください。これにより、会社は職場の分断を避けたいため、あなたの要求を拒否せざるを得なくなる可能性があります。会社の資本上級労働者として、経済的に利益を得ることができるため、会社のストックオプションを要求する価値があります。健康管理ウィリアムズ氏は、人々は通常、求人に含まれる医療パッケージは再交渉できないと信じていると述べています。 ただし、あなたが重大な健康上の問題を抱えている場合、または近親者が健康上の問題を抱えている場合は、追加の福利厚生について相談に応じてくれる企業もあるため、追加の福利厚生を求める価値があります。独自の報酬上級職や中堅職をオファーされた人は、別の方法で報酬を求めることを検討する必要があります。 設定された日付より前にタスクを完了するとボーナスがもらえるインセンティブルートに進むこともできます。また、誕生日の有給休暇、学生ローンの返済補助、音楽やフィットネス サービスのサブスクリプションなども求めてみましょう。 #マイクロソフトの元人事担当副社長が内定に署名する前に交渉すべき10のことを明かす