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欧州銀行機関: 欧州連合で最も裕福な銀行家の 90% 以上が男性

欧州連合に属する監督機関である欧州銀行監督局が発表した報告書によると、欧州大陸の銀行億万長者の数は増加している。 しかし、女性はこの発展から恩恵を受けていないようです。 広告欧州銀行監督局(EBA)が先週木曜日(4月25日)に発表した統計によると、2022年に組合で100万ユーロ以上の収入を得ている上級銀行員の90%以上が男性だった。この数字は、投資会社の一流社員では96%を超えており、金融業界における男女間の賃金格差を浮き彫りにする数字となっている。公表された統計によると、年間100万ユーロを超える欧州連合の銀行家の数は増加しており、2022年にはその数は2,000人に達すると予想されている。 一方、2014 年にこの分野で 100 万ユーロを超える収入を得ていた人は 939 人だけでした。高所得者は、フランクフルト、パリ、ミラノなどの重要な金融センターを含むEU最大の経済大国に集中しています。 ドイツでは、最も高給取りの銀行員のうち女性はわずか7.4%だ。EUの金融監視機関にとって、これは驚くべきことではない。銀行業界は、少なくともトップはほとんど男性の世界であり、EUの金融機関の多様性の欠如を長年警告してきたからだ。取締役会メンバー、監査主任、その他の主要な役職を男女別に調査したイングランド銀行の2021年の調査によると、イングランド銀行の上級職員の20%強が女性だった。 この数字はまだ低いように思えますが、この銀行の 2001 年の統計の 2 倍です。EUの銀行法は、性別、年齢、経歴の点で多様な銀行経営委員会が「グループ化」(群衆の同質性による不合理な意思決定)の犠牲になりにくいため、より効率的であるとしている。欧州中央銀行も上級職員の任命を検討する際には男女のバランスを考慮するとしている。 しかし、欧州銀行連盟の広報担当者は、この部門のトップ層に女性がいることが満足できるものではないことを認めている。欧州銀行連盟の広報責任者ガブリエル・ダヤ氏はユーロニュースとのインタビューで、この数字は「十分な均衡にはほど遠い」が、「変化は起きている」と語った。新たに発表された調査結果は、特に一部の議員がすでに証拠を「憂慮すべき」と呼んでいることから、政治的な波紋を起こす可能性が高い。Euronews ペルシャ電報チャンネルに参加してくださいデンマーク緑の党のキエラ・マリー・ピーター・ハンセン氏はユーロニュースに対し、決済部門の透明性を促進することを目的とした最近のEU規則を挙げ、「公表された数字はEUの金融部門がさらなる取り組みを行う必要があることを明確に示している」と述べ、多様性と平等を確保することを目的としている。レベル。 もっと女性を取締役会に入れてください。」欧州委員会の統計機関ユーロスタットが発表した数字によると、2022年の女性の時給は全労働力全体で男性より平均12.7%低かった。公表された数字によると、ドイツはこの措置においてEU加盟国の中で最悪の成績を収めたものの一つだった。 #欧州銀行機関 #欧州連合で最も裕福な銀行家の #以上が男性

欧州銀行機関: 欧州連合で最も裕福な銀行家の 90% 以上が男性

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2024-05-02 03:35:48

欧州連合に属する監督機関である欧州銀行監督局が発表した報告書によると、欧州大陸の銀行億万長者の数は増加している。 しかし、女性はこの発展から恩恵を受けていないようです。

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欧州銀行監督局(EBA)が先週木曜日(4月25日)に発表した統計によると、2022年に組合で100万ユーロ以上の収入を得ている上級銀行員の90%以上が男性だった。

この数字は、投資会社の一流社員では96%を超えており、金融業界における男女間の賃金格差を浮き彫りにする数字となっている。

公表された統計によると、年間100万ユーロを超える欧州連合の銀行家の数は増加しており、2022年にはその数は2,000人に達すると予想されている。 一方、2014 年にこの分野で 100 万ユーロを超える収入を得ていた人は 939 人だけでした。

高所得者は、フランクフルト、パリ、ミラノなどの重要な金融センターを含むEU最大の経済大国に集中しています。 ドイツでは、最も高給取りの銀行員のうち女性はわずか7.4%だ。

EUの金融監視機関にとって、これは驚くべきことではない。銀行業界は、少なくともトップはほとんど男性の世界であり、EUの金融機関の多様性の欠如を長年警告してきたからだ。

取締役会メンバー、監査主任、その他の主要な役職を男女別に調査したイングランド銀行の2021年の調査によると、イングランド銀行の上級職員の20%強が女性だった。 この数字はまだ低いように思えますが、この銀行の 2001 年の統計の 2 倍です。

EUの銀行法は、性別、年齢、経歴の点で多様な銀行経営委員会が「グループ化」(群衆の同質性による不合理な意思決定)の犠牲になりにくいため、より効率的であるとしている。

欧州中央銀行も上級職員の任命を検討する際には男女のバランスを考慮するとしている。 しかし、欧州銀行連盟の広報担当者は、この部門のトップ層に女性がいることが満足できるものではないことを認めている。

欧州銀行連盟の広報責任者ガブリエル・ダヤ氏はユーロニュースとのインタビューで、この数字は「十分な均衡にはほど遠い」が、「変化は起きている」と語った。

新たに発表された調査結果は、特に一部の議員がすでに証拠を「憂慮すべき」と呼んでいることから、政治的な波紋を起こす可能性が高い。

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デンマーク緑の党のキエラ・マリー・ピーター・ハンセン氏はユーロニュースに対し、決済部門の透明性を促進することを目的とした最近のEU規則を挙げ、「公表された数字はEUの金融部門がさらなる取り組みを行う必要があることを明確に示している」と述べ、多様性と平等を確保することを目的としている。レベル。 もっと女性を取締役会に入れてください。」

欧州委員会の統計機関ユーロスタットが発表した数字によると、2022年の女性の時給は全労働力全体で男性より平均12.7%低かった。

公表された数字によると、ドイツはこの措置においてEU加盟国の中で最悪の成績を収めたものの一つだった。

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執筆者について: nipponese

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