統計プロバイダーのチームステージによると、米国の成人のなんと 76% が、目に見えるタトゥーは面接での応募者のチャンスに悪影響を与える可能性があると考えています。
さらに、TeamStage の就職面接レポートでは、米国の企業の 71% が候補者の外見を理由に拒否することも判明しました。
米国在住の 23 歳のコンテンツクリエイター、アッシュ・パットナムは、この問題の生きた実例です。 顔に複数のピアスとタトゥーを入れたパットナムは、このような自己表現を共有する米国の成人の 40 パーセントを代表しています。
「自分のタトゥーが仕事に就くかどうかの決定的な要素になるのが嫌いだ」と顔にさまざまなタトゥーで覆われたコンテンツクリエイターは最近のTikTokで語った。 「タトゥーを入れているからといって、良い労働者になれないというわけではありません。」
英国ではTK Maxxとして知られるTJ Maxxが求人への応募を拒否した後、パトナムさんはフォロワーに、自分が拒否された理由を知るために店に入ったと語った。
TJ Maxxの採用担当マネージャーは、彼女のタトゥーは問題ではないとコンテンツ制作者に伝えたが、パトナムさんは納得できず、ソーシャルメディアプラットフォームで不満を共有したと述べた。
TikTokに投稿されたビデオの中で、コンテンツ作成者は、拒否の理由はむしろ経験不足であると言われたと述べた。
「私はそうは思わない――それは真実だが、いずれにせよ、それはそのままにしておく」とパットナム氏は続けた。 「文字通り、私がこれまで会った中で最も聡明で聡明な人たちの中には、タトゥーやピアスをしている人たちがいます。」
パトナム氏のビデオはすぐに拡散し、700万回以上の再生回数を獲得した。 この大きな影響力は、元 TJ Maxx 従業員、採用マネージャー、タトゥー アーティストを含む多様な人々の間でコメント セクションで議論を引き起こしました。
かつて同ブランドの採用マネージャーとして働いていたというあるTikTokユーザーは、「顔のピアスとタトゥーのせいだと言っておきます」と書いた。
人事責任者を名乗る別のユーザーは、「TJ Maxxのような顧客の前にあなたを配置する企業はあり得ない」とコメントした。
International Business Times UKはTJ Maxxにコメントを求めた。
TikTokビデオの中で、コンテンツ制作者は続けて、ヨーロッパでは「タトゥーやピアスをしている人はずっと簡単に仕事に就くことができる」と述べた。
パトナム氏は、ヨーロッパではタトゥーをした応募者が仕事に就きやすいと主張したが、英国では、2010年の平等法はタトゥーやピアスをしている人を差別の被害者から明確に守っていない。
英国では、雇用主は応募者のボディアートやピアスを考慮する法的義務を負っていません。 また、勤務中に従業員にタトゥーを隠すことやピアスを外すことを義務付ける規則を施行する権利もある。
YouGovの調査によると、英国国民のうちタトゥーを入れている人はわずか26％だという。 英国ではタトゥーはタブーとはみなされていないが、世論調査では英国人の30％がタトゥー全般について肯定的、33％が中立、38％が悲観的だと感じていることが判明した。
YouGovの調査では、否定的な見方をする傾向がある高齢の英国人よりも、若い英国人がボディアートに対して好意的な見方をする傾向が高いことが明らかになった。