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2024-04-25 23:01:00
2か月弱前の「リモート/フレキシブル勤務を要求する権利」の導入以来、職場関係委員会（WRC）はリモート/フレキシブル勤務に関する苦情を5件受け取った。
3月7日、 政府は権利を運用し、WRC が作成した実施規範を公表しました。
雇用主と従業員は、リモートワークへの適用を検討する際に、この規定を考慮する義務があります。
雇用主は、フレキシブルな勤務形態を終了する場合にも、この規定を考慮する必要があります。
雇用主が義務を履行しない場合、労働者はWRCに紛争を付託することができる。 実践の規範 裁判所、労働裁判所、または WRC での手続きにおいて証拠として認められます。
企業貿易雇用省がRTÉニュースに発表した数字によると、4月23日までに5人がリモート勤務やフレキシブル勤務に関してWRCに苦情を申し立てた。
同省の広報担当者は、「苦情は裁定担当官が対応し、他の訴訟と同様にＷＲＣのウェブサイトに掲載される」と述べた。
この行動規範は、労働組合および雇用主の代表団体と協議して、WRC によって作成されました。
ここでは、要求を行う方法、関連する期間と通知期間、および記録保持の要件について概要を説明します。
この規範では、リモート勤務の要請を受けた雇用主は、ビジネスのニーズと従業員のニーズを考慮して要請を検討しなければならないと規定されています。
同規範によれば、「雇用主はリモートワークの要請を客観的、公正かつ合理的な方法で検討する必要がある」としている。
リモート勤務やフレキシブルな勤務を要求する権利は、2023年4月に制定されたワークライフバランス法の一部となっている。
親や介護者が柔軟に働く権利の開始は、EU のワークライフバランス指令の移行における最終段階となりました。
2023年11月、欧州委員会は、アイルランドがこの指令を完全に遵守しなかった場合、罰金を科される可能性があると警告した。
#WRC #が受け取った最初のリモートワークに関する苦情