ワクチンの一時停止は規律を隠蔽するものではない：連邦労働委員会

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連邦労働関係委員会は、ワクチン接種を拒否した公務員を無給停職とする財務委員会の決定は偽装懲戒には当たらないとしている。

停職処分を受けた公務員らによる2件の苦情の一環として、理事会は政府の強制ワクチン接種政策が従業員の健康と安全を守るために導入されたのか、それともそれに従わない者を罰することを目的とした偽装懲戒の手段として導入されたのか判断するよう求められた。 。

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連邦労働関係委員会は、偽装懲戒に関わる苦情に限り、そのような苦情を決定する法的権限を持っているため、この質問は極めて重要だった。

最近の判決で委員会は、政府の政策はワクチン接種を受けていない公務員を罰したり、彼らの行動を「矯正」することを目的としたものではないと認定した。

これは、ワクチン接種の義務化政策が不公平であると主張する多数の苦情に対する委員会の管轄権に関する初めての決定を示したものである。

「方針に従わないことを理由に無給休暇を課したことは彼ら（苦情者）に悪影響を与えたが、彼らを無給休暇にし、彼らを維持するという雇用主の決定の効果を彼らが実証していなかったことに私は気づいた」政策の適用が一時停止されるまで休暇を取ったのは、雇用主が挙げた管理上の理由に不釣り合いだった」と裁定者のアメリー・ラヴィクトワール氏は述べた。

同氏は、この政策は当時入手可能な最良の科学的証拠に基づいて公務員の健康と安全に対処するために採用されたと結論付けた。

ラヴィクトワール氏は、ワクチン接種を拒否した公務員が被るキャリアや経済的悪影響は、公務員自身の意思決定に起因していることを発見した。

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「彼らは方針に従わなかった場合の結果を理解しておりました」と彼女は言う。 「方針に従うかどうかの選択は難しく、結果も伴ったが、彼らは原則として十分な情報に基づいた選択をした。」

ラヴィクトワール氏は法的管轄権の欠如を理由に苦情を却下した。

連邦政府は2021年10月6日にワクチン政策を導入した。この政策では、RCMPのメンバーを含む中核行政の26万人の公務員に対し、新型コロナウイルス感染症のワクチンを完全に接種するか、無給休暇を取ることが義務付けられた。

このポリシーは、従業員が政府機関で勤務しているか自宅で勤務しているかに関係なく適用されました。

従わなかった公務員はワクチン接種を受けるか政策が停止されるまで無給で休暇を取られた。

労働委員会に提出されたこの訴訟には、スリム・レヒビ氏とカリーヌ・ラヴォア氏という2人の公務員が関与しており、2人ともワクチン接種方針に従うことを拒否したため、2021年11月に無給休暇を与えられた。 2022年6月に政策が停止されるまで、彼らは無給休暇を続けた。

レヒビはサービス・カナダの現場で働き、老齢保障給付金の手続きを手伝いました。 翻訳者のラボアさんは、カナダ公共サービス・調達局と事前に交渉した在宅勤務協定に基づき、2015年から在宅勤務を行っていた。

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レヒビ氏は労働委員会に対し、実験用ワクチンと考えられるワクチンを摂取するリスクと利点と、新型コロナウイルス感染症の潜在的なリスクと合併症を比較検討したと語った。 レヒヒ氏は、ワクチン接種に反対する自分の立場は原則の問題であり、政府がワクチン接種について主張すればするほど、抵抗が強くなると述べた。

ラヴォワさんは、以前に破傷風ワクチンによる副作用を経験しており、2回の接種が必要な新型コロナウイルスワクチンは接種したくないと述べた。 彼女は政府のワクチン強制政策は脅迫戦術だと主張した。

他の数十人の停職公務員と同様に、レヒビ氏とラヴォワ氏も7カ月間の無給休暇の強制について苦情を申し立てた。

労働委員会では、新型コロナウイルスワクチンによって被害を受けた多数の人々を証人として呼ぶよう求めたが、裁定人はそのような証拠はワクチン政策が偽装された規律であるかどうかの問題とは無関係であるとみなした。

擁護の一環として、悲しみの当事者たちは、カナダにおける真の新型コロナウイルス感染症の健康緊急事態の存在と、mRNAベースのワクチンの安全性に関する科学的データの信頼性についても異議を唱えた。

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政府弁護士らは、財務省は雇用主として公務員の健康と安全を確保することがカナダ労働法により義務付けられていると主張した。 新型コロナウイルス感染症ワクチンが利用可能になったとき、それが従業員を守る最良の手段となったと彼らは述べた。

嘆願者たちは、政府は新しいワクチンの危険性と利点についての科学的確実性を待つべきだったと主張した。

ラヴィクトワール氏は、行動を起こす前に科学的確実性を待つ余裕はないという政府の主張を受け入れた。

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