期待はずれの業績のため、テクノロジーメーカーであるサムスンのマネージャーたちは週6日働かざるを得なくなっている。 この措置は同社の戦略的選択とみられる。
ニュースで： サムスンは幹部に週6日勤務制度を導入した。
- 同社は執拗な要求に応えてこれを行っています ビジネスの不確実性 昨年の業績は期待外れであり、借入コストの増加と原油価格の上昇が根底にある経済懸念を背景にしています。
- この措置の目的は「経営陣に危機感を伝え、現在の危機を克服するためにあらゆる努力を払うことだ」とサムスン幹部は記者団に語った。 韓国経済新聞。
- サムスンの一部部門の幹部らは年初から自主的に週６日勤務している。 他の部門の幹部もさらに 1 日余分に勤務することになります。 正社員はこのルールに従う必要はありません。
これはサムスンにとって役に立つでしょうか?
ズームイン: サムスンは競合他社に後れを取っており、苦境に立たされている。
- サムスンが現在、人工知能アプリケーションに不可欠な高帯域幅メモリチップをめぐる市場での競争が激化しているのは、 困難な水域で もたらします。 例えば、韓国のSKハイニックスは特に好調だ。 昨年、サムスンは約100億ユーロの損失を計上しなければならなかった。
- しかし、同社は最近、チップ需要の回復により、5四半期ぶりとなる利益を報告した。
- 唯一の問題は、1 日余分に働くことで大きな違いが生じるかどうかです。 韓国経済新聞 同国の経済状況は依然として厳しいと指摘する。 チップの原料を生産する化学メーカーも対応を強化している。
- さらに、4月10日の選挙で野党が勝利したことを受けて、尹錫悦大統領が発表した支援策の実現はさらに困難になったようだ。
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#サムスンは週6日勤務に切り替える
2024-04-21 15:45:17