人事サービスプロバイダーのセキュレックスは、病院だけでなく住宅ケアセンターも含む1,079の医療機関の従業員5,800人を対象にサンプル調査を実施し、職場における長期欠勤（少なくとも1年間は病気で自宅にいる）の状況を調べた。 この結果は憂慮すべきものである、とサービス会社は述べた。
昨年、従業員の 4 パーセントが 1 年以上自宅で病気になっていました。 これは 25 人に 1 人を下回ることはありません。2021 年には、前回のコロナの混乱にもかかわらず、その数ははるかに減少していました。 「医療従事者で長期間自宅にいる人の数は、2021年以降13％増加した」とセキュレックス氏は述べた。 他のすべての部門ではこの数字が安定しているにもかかわらず、この増加が非常に大きいという事実は特に懸念すべきです。
ウェザーボット
「病気で自宅にいる従業員の数は、ヘルスケア部門の方が常に多かった。 しかし、他のセクターとの差は、過去 2 年間でかなり大きくなりました。」と人事サービスプロバイダーは言います。その説明はまずコロナのパンデミックでしょう。もちろん、この期間はヘルスケアセクターにとって特に激しかったです。彼ら自身が病気だったとしても、働き続けたのです。」 しかし現在、彼らがその矢面に立たされているようで、その結果、長期欠勤が多発しているとセキュレックスは「昔の英雄は今日ではひび割れている」と表現している。
「コロナ危機が人事危機に変わった」
マーゴット・クロエット
マネージングディレクター ゾルグネット・イクロ
フランダースの病院と医療機関の統括組織であるゾルグネット・イクロのマーゴット・クロエ氏は、この部門がコロナの後遺症に深刻に苦しんでいることに同意する。 「コロナが私たちの業界に大きな影響を与えていることは誰もが知っています」と彼女は言います。 「何ヶ月もの間、沈んだり沈んだりしていました。 誰もが必死だったが、他に選択肢がなかったので続けた。 そして嵐が静まると、多くの人が脱落しました。」
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完璧な嵐
そしてそれは新たな危機の始まりだった、とクロエット氏は言う。 「脱落者の代わりを務める新しい人材を見つけるのは、非常に困難な作業であることが判明しています。 その意味で、コロナ危機はシームレスに人事危機に移行した。 多くの場所で人手不足が生じており、まだ働ける人の仕事量が急増しています。」 それはまた、より多くのドロップアウトを引き起こす。 こうして生じた悪循環を断ち切るのは難しい、と彼らは認めている。
また、高齢化の進展により、医療機関のあり方がますます問われています。 疲れ果てたスタッフ、補充されない人員不足、高齢化など、完璧な嵐を招く要素がすべて揃っています。
過去 15 年間、ヘルスケア部門の長期罹患者の数は他の部門よりも常に多かった。 2008 年には、病気で 1 年以上自宅で過ごした従業員の世界的な数字は 1.5% 前後で変動していました。 ヘルスケア分野では、その割合はすでに 2% でした。 長期欠勤は毎年増加し続け、2023年には全部門で3.3％に達する。医療部門では当時4.3％だった。
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#苦境にある医療セクター往年の英雄たちが今日は元気を取り戻している
2024-04-20 15:57:00