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最高裁判所、職場差別の申し立てを容易に

最高裁判所は水曜日、全会一致で女性巡査部長の側に立って、転勤をめぐる雇用差別の訴えを労働者が追及しやすくした。 セントルイスの女性は、女性であるため、それほど権威のない役割に再割り当てされたと述べた。連邦公民権法は、性別、人種、宗教などの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。 議会は平等な雇用機会を確保し、職場での差別を撤廃するためのタイトル VII を可決しました。の 裁判官にとっての問題は、この法律があらゆる差別的な配置転換を保護しているかどうかであった または、非自発的な異動がキャリアの見通しへの損害や給与やランクの変更などの「重大な不利益」を引き起こしたことを従業員が法廷で追加で証明することを要求する。エレナ・ケイガン判事 法廷に書くこと、一部の下級裁判所が適用したより高い基準は誤りであると述べた。「従業員が強制異動によって何らかの損害を被ったことを示す必要があるが、その負傷が重要性のテストを満たしていることを示す必要はない」とケイガン氏は書いた。ジャトーニャ・クレイボーン・マルドローさんは、2017年に諜報部門から異動になった後、セントルイス市警察を訴えた。この役職により、彼女はFBI捜査官の代理となり、平日は安定したスケジュールで勤務し、公共の汚職や人身売買事件を幅広く捜査できるようになった。マルドロー氏は裁判所への提出文書で次のように述べた。 新しい この任務には同様の名声と利益が欠けていました。 給料は変わらなかったものの、彼女はFBIの特権を失い、パトロールの仕事をしなければならず、週末のシフトが割り当てられた。 裁判所への提出書類によれば、マルドロー氏は「働き者」として知られていたが、諜報部門では、以前はマルドロー氏の男性上司と一緒に働いていた男性軍曹が後任となった。ケイガン氏は水曜日の意見書で、マルドロー氏の主張は法廷の新たな基準を「余裕を持って」満たしていると書いた。「これらの疑惑が証明されれば、彼女の状況は何倍も悪化することになる。 以下の法廷が考えているように、彼女の地位と給料が変わらないことや、彼女が他の仕事に昇進する可能性があることは問題ではない」とケイガン氏は書いた。この訴訟は公民権団体に加えて、 雇用弁護士と一部の保守派が厳しく監視している 彼らは、マルドローに対する広範な判決は、職場の多様性、公平性、包括性プログラムに対する逆差別の申し立ての増加につながる可能性があると述べた。 ミズーリ州地方裁判所の判事は、この訴訟では市の側に立って、マルドロー氏は彼女の転勤が十分な不利益をもたらしたことを証明していないと述べた。 米国第8巡回区控訴裁判所もこれに同意し、マルドロー氏は、この異動が目に見える損害を引き起こす「不利な雇用行為」に相当することを証明できなかったため、訴訟を続行することはできないとの判断を下した。最高裁判所の意見は、マルドロー氏の訴訟を下級裁判所に差し戻し、高等裁判所の判決を考慮した追加の手続きを行うことを命じた。これは発展途上の物語です。 更新されます。 #最高裁判所職場差別の申し立てを容易に