科学＆テクノロジー

なぜ高齢者の雇用率を高める必要があるのでしょうか？

P従業員は一定の年齢になると、不思議なことに仕事の世界から姿を消します。 フランスは60～64歳の雇用率がわずか36.2％で、平均が46.9％である欧州の中では例外だ。 この弱点を認識し、高齢者の雇用に関する社会的パートナー間の交渉が失敗に終わったにもかかわらず、エマニュエル・マクロン大統領は、2030年までにこの年齢層の雇用率を65％に達成するという目標を追求している。「私たちにはかなりの策略の余地がある」と、この目標は「達成可能」であると考えている大学の「人口動態の変遷、経済の変遷」講座の責任者である経済学者のアラン・ヴィルムール氏は婉曲的に表現する。 ヨーロッパで最も優秀な学生、すなわちドイツとスウェーデンは、55～64歳の就職率がそれぞれ72％と77％に達していると言わざるを得ません。 フランスでは56.9%。このギャップが近隣諸国よりもずっと早い退職年齢と、法定年齢の数年前に最高齢者を退職に追いやっている多くのフランス企業の慣行によってこのギャップが説明できるのであれば、状況を是正する緊急の必要性がある。 。 それ以外の何ものでもない 私たちの社会モデルの存続 何人かの経済学者によれば、それ次第だそうです！最大2,000億の富の創出"の一部 経常赤字 社会的保護の資金調達につながっている [14,4 % du PIB en 2022 était consacré au financement des retraites, NDLR]。 人口の高齢化に伴い、これらの財政赤字がさらに悪化することは明らかです。 高齢者の雇用を維持することは、福祉国家というフランスの社会モデルを守る方法だ」と経済学者のアラン・ヴィルムールは信じている。 「労働時間が 7% ～ 8% 多ければ、財政面で大きな不均衡の問題は発生しないだろうと計算しました。」 ジャン＝エルヴェ・ロレンツィ経済学者であり、「人口動態、経済的変遷」の議長も務める。「雇用された高齢者は社会的保護に貢献しており、私たちは彼に年金を支払わないので、国家にとって二重の利益になります」とアラン・ヴィルムールは思い起こす。 同氏は、20年以内にドイツの高齢者の雇用率（72％）と15～24歳の雇用率（ドイツの50％に対し現在33％）を達成できれば、200万人が働くことになると考えている。 。 加えて。 「これはGDPの8ポイントであり、2,000億ドルの追加の富の創出に相当します。それでも巨大です」と彼は計算する。 こちらもお読みください 高齢者の雇用：ブルーノ・ルメール氏の「若者主義」の極悪非道の功績アラン・ヴィルムール氏によると、60歳以上の労働者の30％から40％は、多くの場合早くから始めたキャリアに疲れ果てており、続けられるとは考えていないとのこと。…