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高齢者の雇用：U2Pは労働組合と再交渉する準備ができている

メデフ本社での失敗により火曜から水曜の深夜に終了したが、キャリアパスとシニア層の雇用に関する交渉は1週間後のU2Pでやり直すことになるのだろうか？ 部分的にはそうです、私たちは一貫した情報源から学びました。 さらに、たとえそれが意味があるとしても、成功する可能性がある 雇用主陣営をさらに崩壊させる 。職人、商人、自由職業の代表組織から他の社会的パートナーへの4月16日火曜日の交渉への招待の議題は、それまでに計画されていた唯一の議題である普遍的定期預金口座システム（Cétu）の設立よりもさらに進んだものとなっている。既製の提案書CFDT の長年の要求、 エマニュエル・マクロン氏が2022年の選挙公約で取り上げたセトゥ制度では、たとえ会社を変わったとしても従業員が勤務時間を調整するために休日を確保できる。 これはボルン政府から送られたオリエンテーション文書によって課された交渉のテーマの一つであった。彼の研究と 行政報告書 , MedefとCPMEは不経済なガスプラントを非難し、断固として拒否した。 たとえそれが要求者でなくても、U2P は政府に制御を完全に委ねるのではなく、ソーシャルパートナーが合意に達することを好みます。 提案の中で 労働組合によって修正された法案はほぼ準備が整っており、火曜日に速やかに批准されるはずだ。しかし、セッションはより充実したものになることが約束されています。 Cétuに加えて、U2Pは、労働組合の要求に応えて、専門職再訓練制度を見直し、それを従業員の権利とすることを提案したが、無駄だった。 これはメデフでの交渉を脱線させた論点の一つだが、VSEの核心に近いものである。これを行うために、雇用主組織はクレジットの再配置によって銀行や IT 企業で実証済みのシステムに依存しており、したがって人件費の増加はありません。 ちなみに、55歳を超える雇用のブレーキを解除するために、労働災害・職業病委員会が資金提供する無能力に対する退職金をプールする仕組みが検討されている。しかし、他のファイル（職業上の損耗、キャリア面接、上級常勤職員）契約、複数退職雇用など）は再開されません。政治的範囲たとえ労働組合の署名があったとしても、雇用主側のU2Pだけが支持する全国的な専門職間協定に何の価値があるだろうか？ この事例はすでに 2000 年代に手工業業界における社会対話の観点から現れていました。 この契約は、U2P 分野の企業にのみ適用されます。したがって、法的側面を超えて、その範囲は何よりも政治的なものとなるでしょう。 社会対話を尊重すると主張する政府にとって、この協定をすべての工芸、商業、文系職業に適用しないのは確かに難しい。 その場合、Medef および/または CPME は、それに反対する上でいくぶん孤立することになるでしょう。そうでなければ、行政当局は秋に予想される将来の労働法案でそれを考慮する義務を依然として負うことになる。 その後、最終決戦は議会で繰り広げられ、すべての企業に拡大される可能性がある。 #高齢者の雇用U2Pは労働組合と再交渉する準備ができている