アンドレ・ビラス・ボアスについて覚えておくべき重要なことは、彼がとんでもなく良い髪をしていたということです。
ポルトから新人監督と契約するのに、記録を破るような1500万ユーロ（1299ポンド、1630万ドル）の移籍金を払うのは、自分が何を得ることができるか十分に確信している場合を除いてはないだろう。チェルシーが一つ確かに知っていたことは、 2011 年の慌ただしい時代、トロフィーの祝賀会で、渦巻くキツネのような赤い脇分けをした男が空中に放り投げられる姿は、信じられないほどクールに見えました。
2010年、ポルトでのヴィラス＝ボアス（ディミタール・ディルコフ/-、ゲッティイメージズ経由）
そのような髪には、セクシーな新しいアイデア、おそらく哲学が含まれていました。 それは、ボタンを外した襟のギザギザの頂点の上で火山のようにくすぶる、記者会見を指揮するようなある種の突飛なスイープを持っていた。 しかし、33歳の天才が世界で最も高額なマネージャーとして初めての面接を行ったとき、その魅力はすぐに消え去った。
「何かを期待しないでください」とビラス・ボアスは「一人の男から」と優しく警告した。
その言葉通り、彼は3月までに解雇された。
ヴィラス・ボアスからチェルシーへの移籍は、ここ数年だけでも他の監督チームが移籍金を無駄に費やしてきたことがなければ、歴史的な大失敗として記録されたかもしれない。 アディ・ヒュッターからボルシア・メンヒェングラートバッハへ（750万ユーロ、同上）。 ユリアン・ナーゲルスマンがバイエルン・ミュンヘンへ（19か月で2500万ユーロ）。 グラハム・ポッターがチェルシーへ（それについては話さないでおこう）。 これらは最高傑作であり、ヘッドコーチのクラブには待っている余裕はなかったが、新しい仕事では傷ついたバナナの束ほどの賞味期限があった。
マネージャーが優れているかどうかをどうやって判断すればよいでしょうか? この質問は、あまりにも明白すぎて聞くことができないように思えます。パブにいる人は誰でも喜んでパイントを飲みながら大声で説明してくれるでしょう。しかし、数百万ドルを賭けた専門組織は毎年この問題を無視しています。 どうやら、その答えは髪が良くないことのようです。 トロフィーも、既にトップクラブに所属している監督だけが手に入れることができるものであるはずがない。 新進気鋭のコーチの研究を科学と呼ぶことができるとしても、それは依然として理論的な部分が多い。
「私たちはフットボールクラブやリーグと協力して、実際にヘッドコーチの成功を予測するものについて研究をしてきましたが、それは非常に困難でした」とスポーツコンサルタント会社21stグループのオマール・チョードリ氏は言う。 「強力な予測因子はほとんどありません。」
誰もが勝者を好むので、雇用主がトップに向けてコーチングの人材を探すことから始めるのは当然です。 しかし、ヨーロッパのサッカーという著しく不平等な世界では、誰がテクニカルエリアにいるかに関係なく、ほとんどのチームにとって賃金の支払いが運命であることも私たちは知っています。 私たちが最も尊敬するマネージャーは、自分の体重を超えてパンチを打つ方法を見つけた人です。
これらの優秀な選手を選ぶために、まず、Transfermarkt からクラウドソーシングされた「市場価値」を使用して、チームの強さと成功の関係をモデル化することから始めます。これは、賃金が手元にない場合に選手の質を適切に代用するものです。 可能な場合は昨シーズンの値と今シーズンの値を平均して、コーチに選手の成長に対する評価を与え、その後、欠場を考慮して出場時間ごとに値を重み付けします。
パフォーマンス面では、ペナルティなしの予想得失点差と実際の得失点差を 70/30 で組み合わせた値を使用します。これにより、チームの強さがよく把握され、コーチがゲームに何らかの影響を与える可能性が高い部分がより強調されます。彼らがおそらくやらない部分（フィニッシュ、ショットをセーブし、指でVARの四角形を実行してペナルティを求めるロビー活動に成功する）よりも（チャンスを作り出すことと拒否すること）。
その結果は驚くべきものでした。 ヨーロッパのトップリーグの過去 7 シーズンにわたって、私たちのシンプルな選手品質モデルはチームの成功の約 80% を説明できます。
しかし、残りの 20 パーセントについてはどうでしょうか。誰がその功績を称えるのでしょうか?
上のグラフの外れ値を見ると、ジャン・ピエロ・ガスペリーニの自由奔放なスタイルが、数年前にアタランタの中予算チームをチャンピオンズリーグ出場候補に押し上げ、ヘッドコーチと暫定選手の小隊全体を押し上げたと言っても過言ではないと思われる。シャルケの悲惨な2020-21シーズンを監督した彼は、おそらく彼らの仕事にそれほど熱意を持っていなかっただろう。 おそらく、チームの価値よりもパフォーマンスが、監督が何をもたらすかについての公正な尺度となるでしょう。
安心できるのは、予想を上回る調整後の得失点差の上位チームの今シーズンのリストは、伝説の監督とこのゲームで最も注目を集める新進気鋭の監督の正真正銘の人物である。
シャビ・アロンソはバイエルン・ミュンヘンとリヴァプールからの誘いを断り、ドイツ優勝候補のバイエル・レバークーゼンに残留する一方、ブライトンのロベルト・デ・ゼルビはジョゼップ・グアルディオラ以上に権威で「過去20年間で最も影響力のある監督の一人」と呼んでいる。 」は、両方の仕事の有力な候補であり続けます。
カタルーニャではバルセロナがジローナのミシェルに注目している。 セバスティアン・ヘーネス、パウロ・フォンセカ、チアゴ・モッタ、そしてウィルには今でもファンが大勢いるし、エリック・ロイがブレストで料理するものにはもっと注目すべきなのかもしれない。
ということは、ヨーロッパの次期トップ監督を見つけるためのそれほど秘密ではない公式を我々は解いたのだろうか？
まあ、ちょっと待ってください。
優れたスポーツ統計の重要な特性の 1 つは、安定性、つまり季節ごとにどれだけ変化するかです。 数値が文脈に敏感すぎるため、昨年の業績から来年の業績を予測できない場合は、おそらく、それを高価な採用決定の唯一の基準にしたくないでしょう。
その基準からすると、私たちのマネージャーの指標は最悪です。 ヘッドコーチが転職する場合、旧クラブでの前年の成績が期待を上回ったか下回ったかということと、新クラブでの最初のシーズンとの間には何の相関性もありません。 追加得失点差は今シーズン最も注目を集める監督を特定するのにかなり有効であるように見えますが、新入社員を予測する価値はゼロです。
チェルシーがグラハム・ポッターとの契約に2150万ポンドを費やしたとき、彼は過去7年間のヘッドコーチの中でも最高の成績を収めていた。2020-21シーズンと2021-22シーズン、ブライトンは予想を上回る22ゴールと13調整ゴールを記録した。 ロンドンでの彼の 7 か月間は、まあ、それほどうまくいきませんでした。
一方、ブライトンは、サッスオーロでの最終シーズンがチームの価値と比較して平均程度であったにもかかわらず、ロベルト・デ・ゼルビと契約した。 彼はその前年にかなり良いシーズンを送り、その間にシャフタール・ドネツクでトップ5リーグ外で立派なシーズンを送っていたが、ブライトンでの最初のシーズンが数百リーグの中で4番目に良いシーズンになることを示唆するようなことは何もなかった。私たちのデータセット。
この 2 つの非常に異なる採用ストーリーの違いは何で説明できるでしょうか? おそらく、ブライトンの分析力で有名なオーナー、トニー・ブルームが彼のプロセスをどのように説明したかにヒントがあるかもしれない。 「私はデ・ゼルビの起用について自信を持っている」と彼は述べ、「彼のスタイルと戦術的アプローチは我々の既存のチームに見事に適合するだろう」と語った。
2022年のデ・ゼルビ（カメラに向かって）とポッター（ブリン・レノン/ゲッティイメージズ）
賢いクラブは、勝ち方について生まれつきの知識を持っていることを期待して成功した監督を雇うだけではありません。 彼らは、スタイルを変えるとお金と時間がかかることを承知しているため、コーチの戦術をすでに持っている選手に合わせることに注意を払っています。
「2 年間で 15 人の選手などを入れ替える必要はありません」と、顧客との関係を守るために匿名を希望したあるベテラン分析コンサルタントは言う。 「そうなると、プレイヤーを循環させて、物事がうまくいくことを願うだけのプロジェクトになるからです。」
すべてのクラブがブライトンほどこのステップに慎重であるわけではありません。 チョードリ氏は、監督が現在のチームを最大限に活用しているかどうかを判断するために、検索は「パフォーマンスに関する項目」から始まることが多いと説明するが、「次にプレースタイルに関する項目があり、どのクラブがどのようにプレーしたいかについては一般に非常に曖昧になる傾向がある」と説明する。 彼らは、それが何を意味するにせよ、「ゲームは魅力的でエキサイティングなものであってほしい」と言います。 そして、『分かった、それがどのように見えるか教えてください』と言うのです。」
他のコンサルタントも同意します。 「昨日この会議があり、5 つの候補を挙げました。『この 5 つについてどう思いますか?』と」と彼は言います。 「そしたら彼は『まあ、私はこの4人が好きだ』って言ったんだ。」 でも私は、『この4つのうち1つは、実はあなたが望むスタイルではない』と言いました。」
どのマネージャーが期待を上回ったかを把握するのは簡単です。 トロフィーの祝賀会で選手たちが選手たちを空中に投げ飛ばす様子を見て、来シーズンも自分のクラブが同じことをする姿を想像することができるだろう。 しかし、成功それ自体は気まぐれなものです。 また、高価になる傾向があります。 正しい質問は、「マネージャーが優れているかどうかをどうやって判断すればよいですか?」ではありません。 しかし、「監督がこのグループの選手に適しているかどうかはどうやって分かるのでしょうか?」
適切なコーチを雇うための秘密の要素はスタイルであり、本当に良い髪を持っているということだけではありません。
(ヘッダー写真: Lars Baron/Getty Images)
『The Athletic』は最近、欧州サッカー界で最も革新的な新進気鋭の監督6人を特集した。