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2024-04-04 05:04:53
「Du」を導入する雇用主は、引き続き識別されたいという個々の従業員の希望に従う義務はありません。 これは、会社が長年働いている場合にも当てはまります。 そうなると、それは単に従業員が維持する権利を持たない慣習に過ぎなくなります。 注意義務の一環として、雇用主は、これを要求する従業員が確実に検査を受けるようにする義務はありません。
会社が単一投票を使用するか一般規則を使用するかという問題に関して、労働評議会は共同決定する権利を有します。 共同決定の権利は、労働組合憲法法 (BetrVG 第 87 条第 1 項第 1 号) に由来します。
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