「職場でのプレゼンティズムは、2日働かなければならない女性に不利益を与える」

マリー・ペゼ、心理学博士、精神分析家、そして 苦しみと仕事のネットワーク現在フランスで200件の相談を受けているこの研究者は、女性が男性よりも燃え尽き症候群の影響をいかに受けやすいかを説明している。 「我が国では、女性は男性向けに設計された労働組織の中で、過剰な労働時間に適応しなければなりません。」、 彼女が言います。 彼女は、心臓血管、ホルモン、婦人科のレベルで、彼らの健康に対する特定のリスクがあると付け加えました。

1974年に介護従事者で初めて観察された職業的燃え尽き症候群の進化に気づいたことがありますか?

2024 年の燃え尽き症候群は、1970 年代にアメリカの精神科医フロイデンバーガーが描いたような精神的および肉体的な疲労、冷笑的態度、そして私たちが愛した仕事からの無関心を伴うものではありません。 もう分かりました、ありがとう デレスの作品に [direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques] 2019年の、従業員の 47% が「倫理的対立」により職場で苦しんでいるとのこと。 今日の燃え尽き症候群の温床は、仕事の激化だけでなく、「汚れ仕事」をするという考えでもあります。 時間、リソース、スタッフの不足という状況では、「うまく働く」ことはできません。

それでは、今日、燃え尽き症候群は物理的にどのように現れるのでしょうか?

やめろというのは主に脳です。 従業員は新しいテクノロジーの卓越性とスピードを求める差し止め命令に巻き込まれるため、精神は何としてでも継続したいと考えますが、脳は停止します。 患者は皆こう言います。 » または: 「気を失ってしまいました。」 » または: 「脳卒中を起こしました。 » これは、精神よりも賢明な身体が、要求される速度の虜となり、生理学的限界に達し、崩壊する瞬間です。

女性の方がより影響を受ける可能性があると思いますか?

はい、の数字です 疫学速報 フランス公衆衛生局より 3 月 5 日 仕事に関係する心理的苦痛は女性の間で2倍高く、女性は不安やうつ病の影響をより受けやすいということです。 歴史的に男性の身体のために男性によって設立された労働組織の中で、女性は「反対」に自分の居場所を見つけようと努めなければなりません。 フランスでは、プレゼンティーイズムを通じて会社への貢献を証明しなければならないため、女性は二重日というペナルティを課されており、家族や家庭生活に関連した精神的負担は常に目に見えないものとなっている。

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