これらの企業は無制限の休暇を提供し、フランスで人材を募集しています

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多くの従業員の夢は、すでに数十人の従業員に提供されています。

ほとんど信じられないようです。 多くの労働者にとって、それはあり得ない、あるいは不可能に思えるため、あえて望むことのできない夢です。 それにもかかわらず、一部の企業はそれを提供し、賞賛し、求人の中でそれを強調しています。 「無制限の休暇」「無制限の有給休暇」、就職活動中に読むと目を丸くする2つの定式。 しかしフランスでは、多くの従業員が空想から現実へ移行しました。

労働法が年間最低 5 週間の有給休暇を規定していれば、企業がそれを超えることを妨げるものは何もありません。 多くの場合、これは経営陣とスタッフの間の交渉の結果です。 しかし、場合によっては、企業自体が法律で規定されている以上のことを選択することもあります。 対極に行くまでは。

フランスに存在する少なくとも5社がこの状況にあり、従業員が希望する限り休暇を取ることを認めている。 表明された目的は、「プレゼンティズムから逃れること」であり、無制限の休暇を実践しているアニコップの創設者ニコラ・ペルルー氏が説明したように、「私たちは皆、モチベーションが下がる瞬間（子育てや個人的な困難など）を経験する」ことを認識することだ。

「当社では、今日では従業員が休暇について自問することはなくなりました。 彼らが必要なら、彼らはそれを受け取ります」と彼はインタビューで擁護した ジャングルにようこそ。 Indeed、Popchef、Luko、OpenClassRoom などの企業でも同様のことが言えます。これらの企業は、数年間にわたって無制限の休暇を導入し、現在の求人情報にそれを公然と表示しています。

振り返ってみると、生産性が向上したという同じ観察結果が得られました。 2020 年、Indeed France のコマーシャル ディレクター、チャールズ シャンタラ氏は、「平日の勤務時間はより穏やかになり、私たちはよりリラックスできるようになりました」と強調しました。 フィガロ。 その時々の使命に応じて、労働者の組織に自由を認める規定。

しかし、休暇を導入しているすべての企業において、休暇を無作為に配置することはできません。すべての休暇は、特に離職に伴う追加の作業量に関して管理者による検証の対象となります。 従業員。 さらに、この権利を享受するには、社内で少し年功序列 (1 年または 2 年) を積まなければならない場合もあります。

この制度を導入した企業からのフィードバックによると、労働者は義務付けられている 5 週間の休暇に加え、平均して年間約 10 日の追加休暇を取得しています。 しかし、一部の企業は、このアイデアを導入した後、同僚に転送される作業負荷が大きすぎて、チームの結束も損なわれたため、このアイデアを断念しました。