議会職員は大げさな言い方やレトリックにうんざりしていることが調査で判明

こうした問題に携わる人々の評価を考慮すると、この特に陰気な調査結果は驚くべきことではない。議会の上級補佐官のほぼ半数が「相手方の激しい発言」を理由にヒルを去ることを検討しているのだ。

これらは、非営利団体である議会管理財団による調査結果のほんの一部です。 これは、議員の有効性と有権者の関与の両方を向上させることを目的としています。 国会議事堂から 7 ブロック離れたイースタン マーケットに位置するこの財団は、職員向けのセミナーを開催し、下院と上院のビザンツ的なやり方を理解しようとしている外部グループに研究を提供しています。

過去7年間にわたり、財団は議会の上級職員の生活を3回にわたって非常に深く調査し、これらの選出されていない職員が多大な影響力を行使し、彼らの前向きな見通し、またはその欠如が機関の健全性に深刻な影響を与える可能性があることを理解しました。

の紹介 最新の「議会の様子」レポート 内容は、暗い 3 語の要約で始まります。

「議会は崩壊した。」

この報告書は、誤差などの余地のある科学的に実施された世論調査とみなされるべきではありません。 むしろ、これらの調査は、トップスタッフが自分たちの仕事や国会議事堂の全体的な環境についてどう考えているかを探ろうとする調査です。 さらに、これらのレポートは、上級スタッフが持つスキルセットと、より良い、より機能的な職場にするために必要なリソースを測定します。

スタッフにとっていくつかの状況ははるかに良くなりました。 起動 2019年、「近代化」を任務とする選抜委員会が発足 議会は、側近が政策の専門知識にもっとアクセスできるようにし、より専門的な人材を提供するような変更を制定した。

今では、 公式の小委員会、パネルは非常に重要かもしれない小さな事柄にも焦点を当てています。 「スタッフコラボレーションスペース」開設など ここでは、さまざまなオフィスの補佐官が、おそらく党派の通路の異なる側でさえも、狭いオフィスの外で快適に一緒に働くことができます。

おそらくもっと重要なことは、職員の給与により多くの資金を注ぎ込むという超党派の合意のおかげで、 下院全 435 の事務所の予算は 5 億 5,000 万ドル強になりました 過去 10 年半ばでは、昨年は 8 億 1,000 万ドルに達しました。

そして、議員らは自らの給料を引き上げるという政治的にリスクの高い手段を取ることを拒否しているが、2009年に採用された給料は17万4,000ドルに維持されているが、彼らは数年前に上級職員の制限を撤廃し、彼らが今よりも多くのお金を稼げるようにした。議員たち。

2019年から2023年にかけて、 国会議事堂の平均的な職員は 33% の昇給を経験しました。 の分析によると、年間最大約 74,000 ドル レジストーム。 さらに、民間部門でのロビー活動やコンサルティングの仕事で最も魅力的なオファーを受けている最上位の側近らは、当然のことながら大幅な給与の上昇を経験している。

上院の参謀長 現在の平均年収は 194,000 ドルで、上司の手取りよりも 12% 近く多くなっています。 20万ドルを超えるものもたくさんあります。 現在、下院長官の平均年収は17万8000ドルだ。 2019年初めの上院立法局長の年収は14万ドルだったかもしれないが、現在は同じ政策担当トップの平均年収がほぼ16万ドルとなっている。

で 2017年、CMFの調査報告書 全体的な資金が非常に不足しており、それが国会議事堂の回転ドアの迅速な設置に大きく貢献していることが判明しました。 当時、下院や上院、あるいは数十の立法委員会で、平均在任期間が4年を超える職員職は一つもなかった。

下院新入生の立法委員の一人は、当時の状況を適切に説明した。 「私の上司は、ほとんどの問題について専門家を望んでいますが、残念ながら予算ではそれは不可能です。 彼は新人議員であり、議会に入ったとき、若さとスタッフのリソースの不足に間違いなくショックを受けた」と立法局長はCMFに語った。

現在、議会の補佐官らはこの変化に気づき、給与の増加はもちろんだが、事務所のリソースが増えることも歓迎している。 同財団によると、2022年から2023年にかけて、「党派を超えた質の高い政策専門知識へのアクセス」に「非常に満足している」と回答した上級補佐官が20％増加したことが判明した。

そして、スタッフの離職率を追跡している Legistorm は、より経験豊富なスタッフになる可能性のある人材の始まりを発見しました。 昨年の定着率は 4% ずつ上昇しましたが、それでも 離職率は3番目に悪かった 今世紀。

この新たなスタッフの離職を引き起こしているのは、キャピトルヒルの全体的な環境です。 これには、マスク着用義務をめぐる党派間の争いから建物の長期閉鎖まで、パンデミックの余波が含まれる。 また、2021年1月の国会議事堂襲撃以来継続している毒性も説明されている。 これらの要因は、すでにかなり党派的だった組織にさらに拍車をかけました。

議員自身もこの制度に信じられないほどうんざりしている。 来月、マイク・ギャラガー下院議員（共和党、ウィスコンシン州）が議員を辞任する予定で、民間部門のために任期途中で辞職した下院議員としては7人目となる。 歴史的に異常な金額。

民主党のレトリックを考慮した場合、共和党の側近よりも、共和党の「激しいレトリック」を理由に辞任を検討していると答えた民主党幹部の方が若干多かった。 しかし、共和党幹部の10人中6人近くが、「我が党」の行動を理由に仕事を辞めることを考えていると述べた。

ほとんどの議会補佐官は大学に進学し、公共政策や政治学を勉強しており、法律や重要な問題分野で高度な学位を取得している可能性があります。 彼らは主に、党のイデオロギー的な物事のビジョンに向けて物事を形づくろうとするためにワシントンに来ます。

しかし現在では、新人議員が政策にあまり関心を持たずに姿を現し、代わりにコミュニケーションスタッフに集中し、ソーシャルメディアやケーブルニュースで注目を集めることが非常に多くなりました。

ＣＭＦスタッフから匿名を認められた下院共和党首席補佐官は、これら議員の政治パフォーマンスと機能不全を引き起こす能力について厳しい評価を下した。

「おそらく議会の憲法上の役割に関する講座は、代表がどのように機能することを意図しているのかを啓発するのに役立ち、我々は適切に統治できるだろう」と下院共和党側近は語った。

暴力による脅迫は現在、幹部職員の仕事の背景として定期的に行われている。 議員や補佐官が「安心して仕事ができる」ことに「非常に満足している」と回答したのは5人に1人未満で、やや満足していると回答したのは5人に1人未満だった。

共和党の側近らは、安全になったと感じているが、それほどではないと述べた。 そして、両党の側近らは、脅迫がほぼ日常的な仕事の一部であると感じている。

上級補佐官10人中4人（各党同数）は、職務中に「直接的な侮辱または脅迫的なメッセージ」が頻繁または非常に頻繁に行われると報告した。

「この場所の肉体的、精神的な負担は軽視できません。 私たちは国家として危険にさらされている」と下院委員会の民主党幹部補佐官は財団スタッフに語った。

共和党が下院過半数を占め、民主党が上院を運営するこの第118回議会の行き詰まりはよく知られており、生産性の欠如に関して現代記録を樹立する勢いである。

しかし、上級スタッフが自分の職場について表明している本能的な感情は、どのような種類の法律が可決されるか、または可決されないかということを超えて、より懸念すべきものになっています。

彼らの集団的な怒りは下院議員や上院議員自身にも向けられており、彼らは大げさな発言を増幅させすぎて、側近たちが任務を効果的に遂行するために必要な善意を確保することが困難になっている。 上級側近のほぼ半数は、議員らの態度が「職員が党派を超えて協力する能力を阻害している」ことに強く同意した。

こうした視点を踏まえると、政策専門知識のためのリソースの増加や給与の33％引き上げが、上級顧問に職務に留まりたいという意欲を抱かせないことは明らかだ。 彼らが現在の仕事のような不安を感じることなく、Kストリートに行ってもっとお金を稼いだり、問題志向の非営利団体で政策のかゆみを掻きに行ったりできる場合ではありません。

最終的に、CMF報告書の著者らは、より真面目で冷静な考えの議員が政権を担うよう、有権者自身が議員に対する価値観を変える必要があることを発見し、優秀なスタッフがそこに留まってその変化を助けるよう奨励した。

「国家は彼らを失うわけにはいかない」と彼らは書いている。