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2024-03-29 15:45:47
数千人が、あまり知られていない週あたり 245 ユーロの制度の対象となる可能性があります。
4 月 1 日月曜日に施行される変更により、より多くの人がブーストの列に並ぶことになります。
賃金補助金制度は、障害者を雇用する雇用主に財政的支援を提供します。
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この制度は、社会保護省による雇用主に対する職場支援です。
それについて知っておくべきことはすべてここにあります。
賃金補助制度とは何ですか?
賃金補助制度は、障害により「他の従業員と比較して従業員の生産性が制限される」可能性がある場合に、「生産性の不足を雇用主に直接伝える」のに役立ちます。
障害に基づいて従業員を差別することは一般に違法ですが、雇用主が著しく増加する可能性があるという明らかな証拠がある場合、障害に基づく差別は許可されます。 費用 差別が許されなければ。
このため、生産性が 50 ～ 80% であることが証明されている障害のあるスタッフを雇用する雇用主は、生産性の不足分を補助金が補うため、損をすることはありません。
スキームの下では:
- DSP は、過去 12 か月間の従業員のパフォーマンスに基づいて年次評価を完了します。
- 雇用主は、従業員の生産性不足を証明する生産性評価フォームに記入する必要があります。
- DSP は、通知なしに職場に追加の監視訪問を行うことができます。
どのような変化が起こりますか?
ヘザー・ハンフリーズ社会保護大臣は本日、障害のある従業員に対する賃金補助制度の労働時間基準の引き下げを発表しました。
雇用主が賃金補助制度を利用できる週の基準時間は、4 月 1 日から 21 時間から 15 時間に短縮されます。
補助金はいくらですか？
まず、生産性の不足がある場合には、社会保護省、雇用主、従業員の全員が、生産性の不足について合意する必要があります。
雇用主は従業員にその仕事に対する現行の料金を支払います。 補助金の基本料金は 1 時間あたり 6.30 ユーロで、年間総額は 6.30 ユーロです。 補助金 週 39 時間に基づいて年間 12,776 ユーロが利用可能です。 これは毎週約 245.69 ユーロに相当します。
適用する方法
雇用主と従業員の両方が記入する必要があるフォームが多数あります。すべての情報を確認できます。 ここ。
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