非課税最低額が引き上げられるということは、たとえ総給与が変わらなくても、従業員の銀行口座に入金される金額が増えることを意味します。 だからこそ、このソリューションは雇用主と従業員の両方にとって有益です。 これは経営管理システムでも確認されています。 あなた 開発者 あなたについて 実施された研究の結果。 調査対象となったラトビア企業の47.1％は、非課税最低額は最低賃金であるべきだと考えている。 つまり、最低賃金（現在700ユーロ）が最低所得水準であれば、まったく課税すべきではないということだ。 これは低賃金労働者にとって特に重大な後退となるだろう。
2 番目に多く言及されている解決策は、差別化された非課税最低額の放棄です。 現在の手順では、非課税最低額は従業員ごとに個別に計算されると規定されています。 また、給与が高くなるほど非課税額は低くなります。 一方、非課税最低額は月収 1,800 ユーロを超える従業員にはまったく適用されません。 この複雑な手順は、最初は会計士にとって大きな頭痛の種であり、多くの従業員はまだそれを理解していません。 その結果、何千人もの労働者が毎年数十ユーロ、場合によっては数百ユーロを国に負っている。 雇用主の観点から見ると、この協定は複雑すぎるため、回答者の 29.3% がすべての従業員に少なくとも 500 ユーロの同じ固定最低非課税税率を適用することを望んでいます。 これは、働く人全員が、生きていくために必要な予測可能な最低収入を当てにできることを意味します。
調査対象者の19.5%は、さらに抜本的な解決策を提案している。それは、非課税最低額を平均給与のレベルまで引き上げることだ。そうすれば、国民の購買力が大幅に増加し、消費と経済成長に有利になるからである。
「差別化された非課税最低額の計算は、現在のシステムの導入以来、ラトビアの労働力にとって最大の課題の 1 つです。 多くの従業員は、自分自身がすべての所得を追跡し、所得基準を超えた場合に税金を徴収しなければならないことさえ認識していません。毎年春の納税申告期間中に、私たちは税金の滞納に関する苦情を聞きます。 会社の経理担当者がまだ紙やオフィスのスプレッドシート コンピューター プログラムで給与を計算しているのであれば、それは仕方がないことです。 従業員にたくさん。 最新の会計システムは年収の計算と予測に役立つ可能性があり、計算の大部分は自動で行われ、現在の法的要件に従って実行されます。」と彼は説明します。 あなたについて 監督はヴィエストゥルス・スライディンス。
3月末に実施された調査には、ラトビア企業の代表者420名が参加した。