全従業員に提供されるこの無料特典は数日で消滅します

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数週間以内に、従業員はこれまで完全に無料だった福利厚生を利用するために料金を支払わなければならなくなります。

これは費用がかからず、従業員が誰であっても恩恵を受ける福利厚生の 1 つです。スーパーマーケットのレジ係から大企業の営業マネージャーまで、全員が同じ部屋に宿泊できます。 教えた。 しかし、毎年その恩恵を受けている労働者はわずか 5% です。 それ以外の人は、無料で消えてしまうので、すぐに使ってみたほうが良いでしょう。 やがて、ポケットに手を入れて楽しむようになるでしょう。

人は働くと当然給料を受け取りますが、場合によっては会社から食事券や社用車などの手当が支給されます。 ただし、後者が常に言うわけではありませんが、従業員は仕事をしている間、いつでも使用できる口座にお金を貯めます。 食料品にお金を払うためではなく、専門的に成長するためです。

毎年、1 人あたり最大 500 ユーロの金額が、行政庁によって各労働者固有の研修口座 (CPF) に支払われます。 同団体のデータによると、この資金はキャリアを通じて使用されるため、平均して利用できる金額は約1,800ユーロとなる。 この資金は、従業員がトレーニングの受講、スキル評価の実施、ライセンスの取得などのためにいつでも使用できます。 これまでは、CPF に蓄積された貯蓄のおかげでトレーニングの資金をすべて賄うことができた場合、従業員は何も使うことができませんでした。 しかし、それは変わります。

2024 年 5 月 1 日以降 (すべてが予定通りに解決した場合)、トレーニングの権利を利用したい労働者は、… 支払う必要があります。 しかし、いくらですか？ まだ公式ではない場合、決定は政府によって行われたとのことです こだま など フランスインフォ ：100ユーロになります。 したがって、各従業員は、価格に関係なく、また CPF に蓄積された資金で全額賄える場合でも、トレーニングを受けたいときはポケットからこの金額を取り出さなければなりません。

CGTによると、この変更は従業員の間で研修への意欲を低下させる可能性があり、「信じられないほどの不公平だ。最も弱い人、困難を抱えている人は研修に参加できなくなる」と批判している。 ただし、会社がトレーニングへの資金提供に参加する場合、従業員はこの 100 ユーロを支払う必要はありません。 失業者も免除される。