新しい研究によると、新任医師の半数以上が入社1年目に何らかのセクハラに直面しており、その中には新任女性医師のほぼ4分の3、男性の3分の1が含まれている。
に掲載された論文によると、これは5、6年前に同じ経験をした新任医師の割合に比べて若干下がっているという。 JAMA 健康フォーラム ミシガン大学医学部とサウスカロライナ医科大学のチームによる。
そして、今日の新任医師は、ジェンダーに偏見のある発言やジョーク、執拗な望まない恋愛の誘い、あるいは仕事関連の理由による性行為への圧力など、自分が経験したことがハラスメントに該当することを前任者よりも認識する可能性が高い。
しかし、最近JAMA Network Openに掲載された新しい研究と別の論文は、医学部や病院があらゆる形態のセクハラについて教育し、それに対処するためにさらに努力する必要があることを示唆している。 一部の施設や特定の医療専門分野には、他の施設よりも多くの仕事を抱えていることが調査で示されています。
これは職業に関連した性的強制に特に当てはまり、性別に基づく言葉による嫌がらせや職場環境に比べればはるかに稀ではあったものの、6年間の調査を通じて増加した。
インターンとも呼ばれる初年度研修医の女性の全体の5％以上が、2023年時点で、専門的な有利な扱いを受けるために性行為をするようプレッシャーを感じた状況にあったと回答した。 これは、2017 年にそう答えた人の割合の 2 倍以上でした。男性の割合は変わらず、2% 未満でした。
「近年のセクハラ発生率の全体的な減少は、正しい方向への動きを示唆しているが、医師研修生が経験するセクハラの割合は依然として驚くほど高い」と、新しい研究の主著者であるエレナ・フランク博士は述べた。ミシガン神経科学研究所の研究助手。
この調査結果は、同研究所を拠点とするインターン健康調査に参加した数千人の医師の調査から得られたものである。 この研究には毎年夏、医学部卒業生数千人が参加し、ボランティアでスマートフォンを使ったさまざまな調査に参加し、インターン期間中活動量計を着用している。
ハラスメントの認識
新しい JAMA 健康フォーラム この研究には、2017年、2018年、または2023年にインターン年度を終了した約4,000人の医師からのデータが含まれている。セクハラを経験したかどうかについての一般的な質問に加えて、セクシャルハラスメントに該当する特定の経験をしたかどうか、またその頻度についても質問された。ジェンダーに基づくハラスメント、望まない性的注目、性的強制。
これにより、研究者らは何がセクハラに該当するのかについてインターンの認識を測定することができた。 そのために、彼らは、これらの特定の経験を少なくとも 1 つ経験したと答えたインターンの数を分析し、それをセクハラを経験したかどうかという一般的な質問に対する各人の回答と比較した。
2023 年のグループのインターンのうち、合計 55% が少なくとも 1 つの形態のセクハラを経験しました。 しかし、そのグループのうちセクハラを受けたことを認識しているのはわずか約18％で、女性と男性の間には認識に大きな隔たりがあった。
何がセクハラであるかについての認識が向上したことが研究で示されている。 2017 年には、セクハラの経験がある人のうち、セクハラをそのように認識している人は 9% 未満でした。 外科専門分野では認知度が 5 倍向上しました。
「私たちの研究で特定されたセクハラの経験と認識との間の根深いギャップは、セクハラやジェンダーに基づくハラスメントが医学界で長い間ほとんど疑問視されずに継続することを可能にした深く根付いた文化的規範に異議を唱えるために、ポリシーの遵守を超えて目を向けることの重要性を示しています」 」とインターン健康調査チームを指揮するフランク氏は語った。 セクハラの啓発と防止を目的とした社会全体の #MeToo 運動も変化をもたらしたと考えられます。
経験のバリエーション
研究チームは、2017年に28の施設でインターン年を終えた2,000人のインターンに基づいたJAMAネットワークオープン論文で、医療訓練の種類と場所の違いを調査した。
2017年に、外科や救急医療の研修医は、小児科や神経内科の研修医よりもセクハラを経験した可能性が20％高かった。また、一部の病院の研修医は、最も件数が少ない病院の研修医に比べ、セクハラを経験した可能性が20％高かった。セクハラを報告したインターンの数。
JAMA Network Open 研究の筆頭著者であり、UM の内科助教授でもあるエリザベス・ヴィグリアンティ医学博士、MPH、修士号は、彼女が主導した研究で見られた専門分野と施設間の差異は、研修プログラムと病院の違いを示唆していると述べています。ハラスメントと闘う上で重要な役割を果たします。
彼女は、一般外科を含む外科研修プログラムと、婦人科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、形成外科、整形外科などの外科研修を含む専門分野が最もやるべきことがある、と指摘しています。
「管理者、教員、研修生が、セクハラは研修の一環として期待されたり受け入れられるものではなく、またそうすべきではないことを真に理解するまでは、医師にとって公平で安全な学習環境は実現できない」とフランク氏は述べた。
2 つの論文の著者には、Frank 氏と Viglianti 氏に加えて、Intern Health Study の共同研究者であるサウスカロライナ医科大学の Constance Guille 医師も含まれています。 インターン健康調査の主任研究者であるスリジャン・セン医学博士は、アイゼンバーグ家族うつ病センターの所長であり、UM の精神医学および神経科学の教授でもあります。 他の UM 教員 エイミー・ボーナート博士、MHS、アンドレア・オリヴェリオ医学博士、修士課程、およびリサ・ミークス博士インターン健康調査チームメンバーのほか、修士号のZhuo Joan Zhao氏、修士課程のYu Fang氏、UMの心理学の博士課程の学生であるJennifer Cleary氏、博士号のKarina Pereira-Lima氏も参加した。 サンパウロ大学の学生。
インターン健康研究は国立精神衛生研究所 (MH101459) から資金提供を受けています。 NIH の追加資金も 2 つの研究に使用されました。
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#MeTooの後でもほとんどの新任医師が何らかのセクハラに直面している
2024-03-22 21:32:24