科学＆テクノロジー

ハイテク企業、労働者への通知に対して2,125ユーロを支払えない

あるソフトウェア会社の最高経営責任者は、昨年エンタープライズ・アイルランドからの資金提供を失った後、解雇した労働者に未払いの契約上の通知給2,125ユーロを支払う財政状態にないと述べた。 本日、会社が金額を支払わなかったことについて質問されたコグニートHRMの最高経営責任者デニス・コールマン氏は、労働者の契約に基づいて1週間前に通知する期限ではなく、4週間前に通知する必要があったことを認めた。 しかし、同氏は今日、職場関係委員会に対し、「正直に言うと、まだ支払いができていない」と語った。 この労働者は、数週間にわたる給与支払いの遅れに加え、求職者手当の請求を裏付けるために会社が彼女に解雇について書面で何も与えなかったため、彼女は「完全に自費」になったと語った。 法廷は、この労働者は最終的にCEOの個人口座から未払い賃金を支払われたと聞いた。 1991 年の賃金支払法および 1973 年の最低通知および雇用条件法に基づく告訴状で、ワークコンパスとして取引されている Cognito HRM Ltd の元事業開発マネージャーのエイミー・ホーガン氏は、未払いの通知金 2,125 ユーロとさらに 1,997.99 ユーロの未払いの支払い義務があると主張した。彼女が昨年夏に解雇されてから8か月以上経って、この任務に就いた。 公聴会で公開された彼女の告訴状によると、同社はアイルランド企業からの資金提供を失った当時、彼女に「依存していた」と説明したという。 ホーガンさんはWRCに対し、すでに2023年6月29日に年間3万4,000ユーロの仕事を「解雇」されると言われていたが、会社から同年6月の賃金は受け取らないと通告されたと語った。 その時点ですでに数日遅れていた。 「2週間にわたって何度も電子メールで要請したにもかかわらず、コールマン氏は返答もせず、状況に関する書面による連絡や解雇通知も私に提供しなかった…その結果、私は求職者手当を受け取ることができなくなった」と彼女は語った。 「これに加えて、私が支払わなければならない6月の賃金と休日手当をまだ受け取っていないという事実もあり、私は完全にお金がなくなってしまいました」と彼女は語った。 最終的に彼女に最後の給与が支払われたのは、その年の7月24日で、未払いの休暇手当と合わせて「ほぼ1か月遅れ」だったという。 ホーガン氏はコールマン氏に宛てて、「あなたは何の説明もなく、1カ月近くもお金を持たずに会社の半分を退職しました」と付け加えた。 裁判官ウーナ・グラジエ・ファーマー氏は、労働者の契約に基づく通知金の支払いについてコールマン氏に直接質問した。 彼は答えました：「ええ、ほら、私はエイミーにできる限りの通知をしました。エイミーが言ったように、たとえ3週間遅れたとはいえ、彼女が受け取った給与は会社の口座から来たものではなく、私の口座から来たものでした」アカウント、そうです、私のアカウントから送られたものです、それが彼女がお金を受け取る唯一の方法だったからです。 「もっと長く通知できる立場にあれば良かったのですが、現実は当時はそうではありませんでした」と彼は付け加えた。 グレイジャー・ファーマー女史は、「その会社はまだ取引を続けているのに、それ以来彼女に給料を支払っていないのですか？彼女が4週間前に通知を受けるべきだったということをあなたは受け入れますか？」と尋ねた。 「エイミーの雇用契約書に4週間と書かれていることを受け入れます」と彼は言った。 「なぜ彼女に4週間分の給料を支払わなかったのですか？」 グレイジャー・ファーマー女史は尋ねた。 「正直に言うと、私たちはその代償を払う必要がなかった」とコールマン氏は語った。 「ほら、私たちのビジネスに起こったことは、エイミーにとっても、私にとっても、そして他のみんなにとっても、とても残念でした。そのことについては申し訳ありませんし、それがエイミーや他の皆さんに引き起こした苦痛やその他すべてのことについても申し訳ありません。 「残念ながら、このような状況になってしまいました」と彼は言った。 グラジエ・ファーマー氏は、やがて書面で両当事者に決定を下す予定だ。 #ハイテク企業労働者への通知に対して2125ユーロを支払えない