IGメタル：テスラに対する労働組合の厳しい非難

F米国の電気自動車メーカー向け テスラ それは方向性の決定です。 それ以来2回目 グリュンハイデに工場を開設 ベルリンでは、従業員が労働評議会を選出します。 そして労働組合 IGメタルドイツの他のすべての自動車工場に大きな影響力を行使する同社は、将来的にはテスラに対しても発言権を持ちたいと考えている。

強力な労働組合による共同決定というドイツのシステムは、組織化された労働力を必要としない米国の企業理念と衝突する。 労働組合にとって、ブランデンブルク工場はドイツ自動車産業の真っ赤な地図の暗い点だ。

WELT が受け取った「IG Metall – Tesla Workers GFBB」投票用紙のリスト 2 の 10 項目のプログラムは、経営陣、前労使協議会、労働組合の間に大きな意見の相違があることを示しています。 組合によると、組合員１０６人が選挙に立候補しており、名簿は全部で９つある。 前労働評議会委員長のミカエラ・シュミッツ氏も非組合委員会から再び立候補している。

シュミッツ氏と前委員会は、テスラに労働協約を導入するというIGメタルの中心的要求を拒否した。 現従業員の代表は、現従業員のほとんどが雇用される前の工場開発段階で選出されたため、組合は彼らが経営陣に近すぎると批判している。 「労働評議会は、もしもや否認なしに、労働者の側に立たなければならない」というのが、IG Metall の選挙プログラムのポイント 1 です。

こちらも読んでください

これは依然として最も無害な点です。 他の要求は、テスラに対する厳しい批判として読み取れるが、同社はこれを受け入れたくない。 たとえば、労働安全のトピックは次のとおりです。「安全第一 – 同僚の安全よりも重要なものはありません。事故防止策が「テスラ スピード」のために保存されていることが多すぎます。 「それは変えなければなりません」と労働評議会選挙の候補者は書いています。

彼らはまた、「病人への圧力ではなく健康保護を主張する。病気になった場合の賃金の差し押さえはもうやめよう」と主張している。 すべての職場でより良い健康保護が求められていることから、労働評議会候補者はこの分野に欠陥があると考えていることがわかります。

組合は労働安全を批判

WELTの質問に対し、テスラでは労働安全が「最優先事項」であると同社は答えた。 これは彼が特に持っているものです 最近の停電 示されています。 「この極めて例外的な状況であっても、生命や身体、環境への危険はまったくありませんでした」とテスラは言う。

「労働安全も当社にとって中心的な問題であり、当社は現在の労働評議会と集中的に取り組んでおり、すでに困難手当、人間工学的調整、さらには批判的に評価されたプロセスの廃止などの大幅な改善を実施しています。」

メディア報道によると、労働評議会のシュミッツ委員長は最近、2年以内に17件の労働協約が締結され、テスラはインフレボーナスを全額支払い、最大18％の昇給が達成されたと強調した。

こちらも読んでください

IG Metall の観点からは、それだけでは十分ではありません。 彼女は「サイクルタイムの延長、適切なバンドブレイク、人員不足の解消」を求めています。 さらに、少なくとも 20 日間の自由な休暇と計画された週末が与えられます。 「生産はより人道的になってきています」とIG Metallのリストは述べています。

テスラでは、これが「選挙運動における代表の二極化」であると考えている。 最終的に、作業負荷を決定するのはサイクル タイムではなく、サイクルごとの作業内容です。 テスラでは、これらは他のメーカーと同じ枠組みの中にあります。」 制限は設けていませんが、「ライン作業には反復的な作業も含まれるという事実は、おそらく私たちでも変えることはできないでしょう。」

工場長のアンドレ・ティエリグ氏を中心とする経営陣が変える可能性が非常に高いのは、工場の文化だ。 IG Metall からの 3 点の批判はこれに向けられています。 労働評議会のリストには「派閥の終結」が求められている。 人間関係ではなく、能力と実績によって誰が昇進するかが決まるべきです。

こちらも読んでください

「チームがよりよく機能するためには、リーダーは資格を持っていなければならない」というのが要求の 1 つです。 さらに、「出身、性別、年齢、障害、性的指向に関係なく、ギガファクトリー内のすべての人に平等な機会」がなければなりません。

これはテスラが米国でも直面している厳しい非難である。 カリフォルニア州では黒人従業員６０００人が差別を理由に同社を相手に集団訴訟を起こした。 裁判官は2月末に訴訟を受理すると宣言した。

IG Metall の観点から見ると、選挙プログラムのポイント 9 に「批判と改善への提案は真剣に受け止められなければならず、抑圧されてはならない」と記載されているように、社内での表現の自由も欠如しています。

こちらも読んでください

実際のところ、従業員は雇用契約で厳格な機密保持条項に同意する必要があります。 工場からのニュースが迂回路を通ってしか外に届かないのもこのためです。 グリュンハイデのテスラでは現在 12,500 人の従業員が働いており、将来的にはさらに数千人が増えると予想されています。

組合と会社との間の争点の一つは、自動車業界の既存の競争相手である派遣労働者を彷彿とさせる。 生計を立てて定職に就くために、企業は フォルクスワーゲン あるいはメルセデス・ベンツのことが常に話題になります。 フォルクスワーゲン 例えば、現在、会社は従業員数を大幅に削減しなければならないため、派遣社員の数を大幅に削減しています。

テスラでは逆で、臨時労働者に良い雇用の機会が与えられるはずだ。 したがって、IG Metall リストの「臨時労働者を受け入れる」という要求は、必ずしも会社によって拒否されるわけではありません。 テスラは、過去数カ月間に数百人の臨時労働者を雇用したと発表した。 事実は、「当社のすべての派遣社員は、他の企業では通常のように数か月後だけでなく、初日から同一の賃金と同一の待遇を受けている」ということです。

それにもかかわらず、IG Metall は経営陣との契約でこれを規制したいと考えているのは確かです。 組合にとって、「私たちがグリュンハイデの工場の建設と拡張を支持することは完全に自明のことです。 私たちは、業界では通常の良好な労働条件を従業員に提供するグリュンハイデのテスラに賛成です」とベルリン・ブランデンブルク・ザクセン州地区マネージャーのディルク・シュルツェ氏は述べています。

工場で活躍する IG Metall 労働者は、「信じられないほどの情熱と堅実さをもって」働いています。 「上から吹き付ける向かい風に耐えられるように」支えられているのです。