あまり貴重ではない

この本の本質 過激な率直さ 破滅的な共感の概念です。 従業員のパフォーマンスに関するフィードバックを過度に穏やかな言葉で説得しようと最善を尽くすと、最終的にメッセージが混乱し、受信者が改善する必要がある明確さを理解できないように騙されたり、そうでなかった場合に何が起こるかを準備したりすることになります。 この概念は、従業員からの直接のフィードバックだけではありません。 また、他の形式のコミュニケーション、政策、そして最終的には文化全体に浸透する可能性もあります。 37signals では、この広範な問題を「過度に貴重」であるとラベル付けしました。 例を挙げてみましょう。 以前は従業員向けに公式に「メンタルヘルスデー」を設けていました。 「圧倒されている」または「精神的に疲れている」と感じたら、本当に少し休むべきだという明確な誘いがあります。 古い段落は次のとおりです。 Basecamp も、精神的な健康が身体的な健康と同じくらい重要であることを認識しています。 圧倒されたり、精神的に疲れていると感じたときは、時々メンタルヘルスの日を取ることを検討してください。 1 日か 2 日では解決できない場合は、Basecamp での仕事による精神的健康全体への負担を軽減する方法を一緒に見つけます。 私たちは、Basecamp での仕事が人生で最高の仕事になることを心から望んでいますが、健康状態に不安がある場合はそれが不可能であることを理解しています。 それは貴重ですね。 貴重すぎる。 実際、今これを読むとゾッとします。 従業員は精神的に非常に脆弱であるため、「圧倒されていると感じる」ことが欠勤の理由になるという考えはばかげています。 誰もが時々「圧倒された」と感じることがあります。 それは仕事に来ない十分な理由にはなりません。 世界の他の地域がこのようなもので動いていたら想像できますか? トラックの運転手が「圧倒されている」と感じたら、ゴミ箱は空にならないだろうか？ いいえ、いいえ。 仕事で毎日が魔法のようにうまくいくわけではありません。 本当にただ力を尽くして乗り越えなければならない日もあります。 それができない場合は、有給休暇を使って回復しましょう。 他の人が休暇に費やすのと同じ手当からそれを取り出すこと。 実際、私はこの種の言葉や期待の設定が実際に人々をより脆弱にするのではないかと考えるようになりました。 コンピューターの前で働くのは非常に精神的に負担がかかるため、時折「メンタルヘルスデー」を設けずにそれに耐えられる人はほとんどいないという考えが植え付けられているのだ。 それは真実ではありませんし、役に立ちません。…