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2024-03-15 13:00:39
雇用主の皆さん、すべての聖なる愛を込めて: 従業員が賃金について話し合うことを禁止するのはやめてください!
デューク大学の子会社の監督者がまさにその行為をしたとして告発され、現在その雇用主は全米労働関係委員会と激しく争っている。
提出されたばかりの NLRB の告訴状によると、監督者は会議中に従業員に「給与について話し合わないよう」指示したとされている。 後にその従業員の一人が「従業員の給与と給与の公平性についての懸念」を表明したため、彼らは解雇された。
法律は次のとおりです。
全国労働関係法第 7 条は、労働組合と非組合を問わず、監督者以外のすべての従業員に「保護された協調活動」に従事する権利を認めています。これは、賃金を含む雇用条件について従業員間および従業員間で話し合う権利です。 。 その結果、使用者が従業員に賃金について話し合うことを禁止したり、話し合った場合に報復したりすることは、それ自体が不当労働行為となります。
これは何十年も法律であったにもかかわらず、女性政策研究所の2021年の調査では、フルタイム従業員のほぼ半数が賃金について話し合ったり開示したりすることを禁止されているか、思いとどまらせられていることが判明した。
その研究は私自身の逸話的経験と一致します。 2人に1人 従業員ハンドブック 私がレビューした会社には、次のようなポリシーが記載されています。 このような行為を行った従業員は、以下の懲戒処分の対象となります。 終了」
その政策やそれに類するものは100%違法です。 賃金は秘密にすることはできません。 連邦政府 労働法 従業員には、勤務時間外を問わず、この情報を共有し、同僚、労働組合、その他の労働者団体、メディア、一般の人々と会話する自由な権利が与えられます。
雇用主の皆さん、法律に違反しようとしているとは思えません。 あなたは賃金が機密であると誤解していると思います。 そうではありません。 もうわかりますね。 それに応じて行動してください。
#従業員が給与について話し合うことを決して禁止しないでください