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テスラ、元工場労働者との差別訴訟で和解

テスラと元従業員は、自動車メーカーの黒人労働者の扱いに厳しい光を当てた、注目されている訴訟で和解することで合意した。テスラと、カリフォルニア州フリーモントにある同社の工場で働いていたオーウェン・ディアスの弁護士は、金曜日の法的提出文書で和解条件を明らかにしなかった。 ディアス氏の弁護士ローレンス・A・オーガン氏は電子メールで「両当事者は紛争の友好的な解決に至った」と述べ、それ以上のコメントはできないと付け加えた。昨年、サンフランシスコの連邦裁判所の陪審は、ディアス氏がテスラの工場で上司から人種的中傷を30回以上受けるなど、度重なる嫌がらせを受けていたという証拠を提出した後、ディアス氏に320万ドルの賠償金を与える判決を下した。 事件の証言によると、上司は職場の近くで人種差別的な風刺画を描いた。陪審は、テスラは監督者を懲らしめたり、工場に蔓延する人種差別に対処したりすることをほとんどしなかったと認定した。ディアスさんは、睡眠不足、うつ病、妻や息子との関係悪化など、自身が受けた精神的ダメージに対する補償として320万ドルでは不十分だと訴えた。 ディアス氏の弁護士らはまた、この判決は嫌がらせを止めなかったテスラを罰するのに十分ではないと主張した。この事件では二回目の公判であった。 2021年の最初の裁判では、陪審員はディアス氏に1億3,700万ドルの賠償金を与えたが、裁判官はその金額が過剰であるとの判決を下した。 昨年の第二審では、ディアス氏が受け取るべき損害賠償額のみが争われた。米地方裁判所のウィリアム・H・オリック判事は昨年の判決で、「テスラの行為は非難に値する行為を繰り返しており、ディアス氏が同社に在籍していた間に責任を取ることもやり方を変えることもできなかった」と述べた。 しかし、同氏は320万ドルが十分な賠償額であるとの判決を下した。 ディアス氏とテスラが和解に合意した時点では、この判決に対するディアス氏の上訴は保留中だった。裁判所への提出書類の中で、テスラの弁護士は同社が嫌がらせに応じなかったと否定した。 テスラの弁護士は昨年、「テスラは人種差別的な嫌がらせを禁じる明確な公式方針を持っており、そのような行為を容認、許可、許可、寛容しなかった」と書いた。 金曜日のコメント要請には応じなかった。 #テスラ元工場労働者との差別訴訟で和解